人才成长环境情况研究(团队助理填写)————调查问卷尊敬的专家:为了配合制定芜湖市人才政策和措施,“人才成长社会环境研究”课题组对芜湖市企业科技创新团队成员进行问卷调查,请您在百忙中抽出时间支持我们的工作。请根据您的真实情况和想法认真填写本问卷。对于您的意见我们将绝对保密,谢谢您的协助!填写说明:团队助理每人填写一份,若团队助理超过十人,最多填十份。、你认为本团队目前的人才状况与企业发展的需要相比: A、基本适应企业发展的需要B、符合企业需求的人才难找 C、人才流失问题严重2、你认为本团队最需要哪些人才: A、高层管理人才 B、中层管理人才 C、专业技术人才 D、营销人才 3、本团队曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是: A、提高薪酬、福利 B、建立股权、期权等激励制度C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入E、提高企业形象F、提高企业总体管理水平4、本团队是否可以按需招募到人? A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到C、只能招到一部分 D、很难招到5、你认为本团队对成员培训的重视程度: A、十分重视并列入重点工作B、比较重要但没有实效措施C、不够重视6、本团队的培训预算主要用于(可多选): A、团队高层管理人员B、团队中层管理人员 C、团队骨干成员D、团队普通成员7、2013年本团队实施的主要培训项目(可多选): A、管理技能B、高管培训C、学历证书D、专业技术E、市场营销F、客户服务G、新员工培训H、职业发展I、接班人计划8、本团队培训的总体效果: A、很好B、一般C、较差D、很差9、本团队促进人才成长的总体效果:A、很好B、一般C、较差D、很差二、团队成员角色情况调查填写说明:对下列问题的回答,可能在不同程度上描绘了您的行为。请选择最能体现您的行为的选项,最多选四项,并根据重要程度排序。我认为我能为团队做出贡献是:最适合();较适合();适合();一般适合()A、我能很快地发现并把握住新的机遇。B、我能与各种类型的人一起合作共事。C、我生来就爱出主意。D、我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人,我就及时把他们推荐出来。E、我能把事情办成,这主要靠我个人的实力。F、如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。G、我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。H、在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案。2、在团队中,我可能有的弱点是:最适合();较适合();适合();一般适合()A、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快。B、我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。C、只要集体在讨论新
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