验厂问题汇总.xls

验厂问题总汇1、童工1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones);2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工;3)目前还是童工;4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;5)未成年工加班超过36小时(Jones);6)未成年工晚上加班(BCBG)2、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策(LIZ);2)工厂有交押金规定;3)工厂有扣押员工身份证;4)强迫加班;5)不接受员工辞职;6)扣押工人工资。3、胁迫与骚扰1)工厂搜身2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones);4、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones);2)同工不同酬;3)性别歧视;4)不招收16至18周岁的未成年工。5、工资1)工资支付低于当地最低基本工资;2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算;3)件资员工加班费计算不足;4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;5)件资工人没有计算加班工资。6、工时1)工时1天超8小时或1周超40小时;2)加班时间超每月超36小时;3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周;(Disney要求)4)每周工时不超52小时(MS要求);5)没有每7天休1天;6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上;7)执行综合加班计时中,员工年度工时超2432小时(2000小时+432小时)或半年度的综合加班计时超1216小时。(已作修改)7、社会保险1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones).8、其它福利1)女职工没有产假;2)员工没有年休假;3)没有国假或国假天数不足;4)没有病假、婚假、男职工看护假规定(LIZ、WALMART);5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(LIZ、WALMART);6)没有裁员补偿政策(LIZ)7)国假没有支付工资;8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同;9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外);10)劳动合同须在上班前七天签订;11)没有劳动合同复印件给员工;12)没有支付员工停工待料工资,%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资支付(全国通用);%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定);,按80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的最低工资支付(深圳规定,从04年12月开始实施);13)试用期超过规定期限%o,不可以约定试用期;三个月以上一年以下的,试用期一个月;一年以上三年以下的,试用期三个月;三年以上的,试用期6个月;(新劳动合同法规定),试用长度不超过15天;劳动合同长度6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天;1年以上两年以下的,试用不超60天,劳动合同长度包括试用期;(劳动部规定)(不含6个月),试用期应是15天;合同6个月以上1年以下(不含1年),试用期应是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年),试用期应是60天;(SEARS要求),不能规定试用期;合同长度等于