初级职称考试知识点《经济法基础》：劳动合同的解除和终止.docx

年初级职称考试知识点《经济法基础》:劳动合同的解除和终止————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 2015年初级职称考试知识点《经济法基础》:劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止(一)劳动合同的解除 。用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 。(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; ③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ④用人单位未及时足额支付劳动报酬的; ⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; ⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的; ③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑥劳动者被依法追究刑事责任的; ⑦劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ⑧劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; ⑩依照企业破产法规定进行重整的; ; 、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员; ,致使劳动合同无法履行的。(二)劳动合同的终止 。 。(1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者达到法定退休年龄的; (4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (5)用人单位被依法宣告破产的; (6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (7)法律、行政法规规定的其他情形。(三)对劳动合同解除和终止的限制性规定劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: