制作一份属于自己的简历.doc

如何制作一份属于自己的简历————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 简历1,总述“金三银四”,又到了求职高峰季节!相信不少人都在准备自己的简历,准备寻找新的好工作!但是很多人可能已经发现,在人才市场现场求职时,招聘人员有时候会看着自己的简历提出很多疑问,有的疑问,简历上已经有答案,但是招聘人员还是会问;在网络上投递简历,更是许多简历石沉大海……;是自己的工作经验背景不符合对方要求么?还是自己的简历未能引起对方的兴趣?工作经验背景不符合对方要求,我们是不能一下就能改变的拉!但是我们完全可以打造一个完美的简历,敲开面试之门!现在网络上,各种招聘网站都有简历模板,各种风格不同的模板,各种模板也有各自的特色,包含的信息也比较详细,但是,个性风格的模板、包含信息详细的简历,就真的受企业欢迎么?或者说,就真的能为自己赢取企业的青睐么?在制作自己的简历之前,我们先要回答下以下这么几个问题:1、什么是简历?制作简历的目的是什么?简历,从字面理解,实际上就是个人简单的履历,既然是简单的履历,那么就要求我们制作的简历尽量的简洁明了;制作简历的目的,可能每个人的回答不一样,有的人说是为了让对方了解自己的基本情况,有的人说是为了突出自己的特点等等,但是说白了,制作简历的最终目的,都是为了能赢取一个面试甚至是就业的机会!2、作为招聘方,看你的简历,他的目的是什么?作为企业方,筛选简历是一个必要的过程,目的是为了从每个人的简历中,寻找到那些能符合企业招聘要求的信息,简单的说,就是企业希望从简历当中,能获取对他招聘这个岗位筛选出有价值的信息。3、什么是简历中的无效信息?简历中的无效信息就是那些写了出来,招聘企业看了也不会在意,也不会注意,或者说,写了出来,并不能达到你目的的信息。4、什么是简历中的干扰信息?每个人都有自己的思想,都有自己独特的对事物的评判标准,作为企业的招聘人员,不管如何专业,或多或少在筛选简历中,都会夹杂一些个人的感情色彩在里面,或许也会带有一些本企业评判标准的感情色彩,所以简历中任何容易引起招聘方产生感情偏颇的信息,能不存在的,就尽量不要写,不管产生的效果是好还是坏,因为你永远不知道对方的评判标准。现在我们开始准备制作自己的简历,一般标准的简历,都应该包含如下几个内容:个人基本信息、工作经历、教育培训经历、特殊技能与证书。其他的如自我评价、兴趣爱好等等,实际上是可以不写进简历的,这我会在之后详细说明。我们先来看个人基本信息,很多人的简历里面,个人基本信息会包含如下几条:姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、婚否、政治面貌、身高、视力、学历、工作年限、民族、手机、家庭电话、电子邮件、住址、邮编、甚至身份证号码、特长、照片等等……我们来分析下,到底个人基本信息,里面哪些是必须必要的,哪些是无效信息,哪些会是干扰信息。首先,姓名、性别、出生年月、手机/电话,这四项基本信息,肯定是必备条款,好让对方知道你并能够联系你;其次,如果学历是本科及以上的,可以把学历写明在个人基本信息里,因为本科已经成为绝大多数企业选择人才的一个标准了,大专甚至以下毕业的人,不是说不存在竞争力,而是无法从学历上来吸引企业眼球;同样道理,如果工作年限在两年以上的、政治面貌是党员的,则可以写进个人基本信