小组工作-就业减压发展小组策划书.docx

我的未来不是梦之就业减压发展小组活动策划书一、小组名称:我的未来不是梦就业减压发展小组二、小组工作员:葛凤娟、余淑悦、张雪、朱梦陶三、小组督导:左敏四、小组背景就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。减压,原指工人从潜水中的受压状态回到外界空气经密封舱时或飞行员升入高空时所受周围气压的降低,后引申人们降低或减轻压力。减压也更为主要的是心理方面,心理减压是指对自己的心理进行缓解宣泄的一种方式,心理减压对我们的心理健康是非常重要的,因为每一个人在生活中都会存在着心理压力,当心理压力过大时,我们就要进行心理减压。发展是事物从出生开始的一个进步变化的过程,是事物的不断更新。是指一种连续不断的变化过程。既有量的变化,又有质的变化,是一种发展,一种新事物的产生,也是一种积极向上的转变。所以,总是综上所述,就业减压发展可以说是所有法定年龄内具有劳动能力的人都面对的一种状态下的缓解压力、增强自己能力和自信心。随着高等教育的普及,当前的大学生面临严峻的就业形势,并承受着沉重的心理压力。一些大学生由于经不起现实的打击,出现了就业恐惧症,少数学生甚至产生了严重的心理问题,这些问题困扰着学生、家长以及整个社会,尤其是近年来我国高校的不断扩招,我国高等教育已经从“精英教育”转变为“大众教育”,“皇帝女儿不愁嫁”的就业环境早已成为历史,大学生就业压力不断增加,竞争加剧。据研究表明,就业压力在当前大学生心理压力中占相当比例。“毕业即失业”的论调在高校内普遍流传。具体的就业压力就是指大学生在就业情景中许多内外在变量与个人因素交互作用所产生的心理紧张现象。就业压力源作为产生就业压力的刺激时客观变量,呈静态,是指个体在就业过程中经历的各种生活实践、突然的创伤性、慢性紧张等,面对同一就业压力,不同的大学生会有不同的压力反映。随着近几年严峻的就业形势,大家对2016年的大学生就业形势格外关注,根据教育部发布的最新信息,2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万,高校毕业人数创历史最高。似乎成了定律,最近10年来,每年的毕业季都被称为“最难就业季”,但与此同时,各类就业率数据则描绘出一幅乐观美好的毕业生就业图景。和各地发布的动辄百分之八九十的应届生就业率数据相比,实际的就业情况究竟如何呢?根据山东本土招聘网站——齐鲁人才网数据统计,2016年上半年网站应届生简历达到了份,。企业发布的应届生岗位需求量上,2016年上半年应届毕业生岗位总数为16870个,相比2015年岗位数量18692个减少了1500余个。据人社部公布的数据显示,一季度用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约520万人,,%。同比去年,,。这一数据也和齐鲁人才网公布的数据变化相吻合。简历数量的增加,企业需求岗位数量的下降,导致2016年应届生的求职压力相比2015年大幅上升,由简历数量除以岗位数量得出的就业竞争指数来看,,竞争指数上升了32%,就业难度大大增加。在岗位类别上分布,销售人员、贸易/采购、行政/后勤的岗位发布量排在前三位,化工、机械、计算机应用等专业行较强的岗位的发布量则排名在二十开外。说明在这些岗位上,企业还是比较青睐一些有工作经验的求职者,应届生岗位还是以一些门槛较低的岗位为主。综合来看,应届毕业生想找一份“门当户对”的工作,难度颇高。大学生就业中的许多心里困扰都与大学生不能正确认识和接受职业自我有关,因此正确地认识自我的职业心理特点并接受自我,是调节就业心理的重要途径,并可以帮助自己找到合适自己的职业方向。要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作,这样才能知道什么样的工作更适合自己。许多同学通过亲身的求职活动后就会发现自己的能力与水平并不像自己以前想象得那么高,并容易出现各种失望、悲观、不满情绪。因此在认识自我特点后还要接受自我,对自我当前存在的问题不能一味抱怨,也没有必要自卑,因为自己当前的特点是客观现实,在毕业期间要有大的改变是不可能的,因此要承认自己的现状,学会扬长避短。另外,要用发展的观点来看待自己,要知道有些缺点并不可怕,可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。大学生就业中的机遇因素也是非常重要的,因此了解并接受了自我特点以后,还要学会抓住属于自己的机遇,这样才能保证以后的求职顺利。要抓住机遇首先必须要多收集有关的职业信息,多参加一些招聘会,并根据已定的择业标准进行选择。需要注意的是机遇并不是对任何人都适用的。一个工作的好与不好,是相对的,对别人合适的,对自己不一定合适,因此