2016年上海市人力资源管理师报考条件最新考试题库(完整版).doc

1、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用()。:A2、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。、集体面谈、、集体面谈、、下属面谈、、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A3、行为导向型的评价方法主要有()。:A,B,C4、目标管理法的步骤是()→制定组织规划目标→实施控制→→制定战略目标→实施控制→→制定组织规划目标→分析回顾目标→→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案:A5、()适用的对象是中层以上管理人员。:D6、我国劳动法规定的劳动年龄为()、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。:D8、企业解决人力资源过剩的可用方法有(),,使员工始终有一部分在接受培训参考答案:A,C,D,E9、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。、集体面谈、、集体面谈、、下属面谈、、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A10、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。:D11、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。:B12、人力资源与其他资源不同,具有()等特征。、、、创造性、、主动性、创造性和有限性参考答案:A13、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。:B14、关于定员定额表述正确的是()。,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D15、正式组织的本质特征是()。:D16、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。:D17、关于定员定额表述正确的是()。,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D18、()适用的对象是中层以上管理人员。:D19、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。、集体面谈、、集体面谈、、下属面谈、、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A20、、开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。:C22、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。:A23、行为导向型的评价方法主要有()。:A,B,C24、经济运行主体可以分为()三个层次。:A,C,D25、工厂安全技术规程主要内容包括():A,C,D,E26、劳动定额的基本表现形式有()。:A,D27、在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。:C28、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。