员工请假管理制度规定.doc

员工请假管理规定————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 员工请假管理规定一、目的:严明组织纪律,建立正常有序的请假管理制度。二、范围:全体公司员工三、假别内容:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假。四、,安排好工作。填写《员工请假单》,同时附带与所请假别相关材料,依规定程序申请办理,并于休假前将审批后的《员工请假单》交人事部备案。→班组长签字→车间主任(科长)签字→正、副厂(部)长签字批准(专技人员需报总助、副总或总经理签字批准)。、副厂(部)长请假审批程序:正、副厂(部)长填写有关请假单→主管总助、副总或总经理签字批准。,由各单位考勤员保管,如实考勤登记后,于每月26日负责将各种请假单粘贴在考勤表背面作为考勤的依据,交人事部备案。、部门建立员工请假台帐,并指派专人负责管理。,其它部门人员均可享受每月二天的带薪休假,但须安排在星期六或星期天。、副厂长休息一天。享受年薪制的技术骨干可每月带薪休假一天,享受此假人员由各分厂厂长审批,但需报人事部备案,此不列入享受探亲假人员范围。《有限公司请假单》,并说明请假事由,原则上不允许电话请假、一个月内请两次事假。,由车间主任(科长)批准。,由正、副厂长(正、副部长)审批签字。,,须由主管总助审批签字。,,还须由主管总助和常务副总审批。、事假一个月及以上者除按正常审批程序外,因涉及缴纳社保金事宜,还需要到财务部审核签批。,如该员工余留款额不足缴纳(所请假期时间段)社保金个人部分的,由其先行到财务部交足,财务部签字核实后到人事部登记。,必须持有县市级医院开具的病假证明,其审批程序与事假相同。,并经公司安环员和安环部部长及本厂(部门)正副厂(部)长签字后方可有效。,办理完以上手续后,需到人事部登记备案,假期满后及时办理销假手续。,,倒扣工资两天,以此类