国有企业团委共青团组织调研分析报告.doc

国有企业团委共青团组织调研报告————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 国有企业团委共青团组织调研报告一、基本情况xxxx公司目前有35岁以下(含35岁)青年人,30周岁以下人;团员人。总体来说,公司青年员工积极向上,他们思想活跃,个性突出,有魄力、有闯劲,具有较强的创新意识和开拓精神,大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能,具有一定的社交能力,能够与公司同发展、共命运。二、。具有广博的知识,尤其能够敏锐地追随现代科技的发展,对多方面的知识有所涉猎,并具备一定的应用能力,青年的思维活跃,接受新知识快速高效,能够在工作中认真学****并提出自己独到的见解,有较强的创新意识。。关心、理解、支持改革创新,具有较强的忧患意识。青年在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起,表现出较强烈的主人翁意识。渴盼良好的工作环境,奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底是人才的竞争,对于良性竞争和在工作中得到更好的发展和岗位,大家都有所期盼。3、期待自身提高,奋斗方向务实。随着近两年xx行业发展整体低迷,大多数青年员工感受到了提高自身的必要性和紧迫性,普遍表现出成才的强烈愿望,也更希望参与到具有挑战性、锻炼性的岗位或项目中,愿意参加多方面的业务技能培训,这些信息的反馈充分说明青年员工有着积极的工作态度和提高自身职业素养的需求。总体来看,大部分青年员工事业心强,立志成才,具有较高的思想觉悟。在业务上,努力学****刻苦钻研,勇于探索,不断学****新知识,探索新领域,新问题,对政治学****和业务学****的积极性很高。他们努力学****业务文化知识,努力扩展自己的知识面以适应社会的发展和公司的需要。在工作中,他们具有良好的职业道德,始终把集体利益和企业利益放在首位,立足本岗,苦练本领,努力提高业务技能,工作主动性高,做到干一行,爱一行,钻一行,工作成绩显著。少数青年安于现状,缺乏进取心。这部分青年员工安于现状,满足于现有的知识和技能,没有个人的愿景目标和发展计划。虽然有一定的思想觉悟和一定的职业道德素质,但他们抵制不良之风和不健康思想的能力稍差,对问题的认识和分析不够全面,对公司的大事关心不够,总认为公司的发展是领导层的事,自己只是公司中小小的一员,领导让干什么就干什么,工作缺乏主动性,各项工作完成较好,但墨守成规,没有积极主动的创新精神,比较重视实惠。三、团组织和团干部中存在的问题1、公司改革后部分基层组织撤销合并,开展团得工作的能力与以前相比还有差距,在青年中的威信比较低,工作方法比较单一,还没有从根本上消除信息衰减的现象,并没有起到吸引青年、凝聚青年的作用。2、在组织各类活动时,到基层调查研究少,只是通过组织活动希望达到调动青工参与的积极性与提升工作能力,而忽视了基层工作实际,对基层青工是否能够参加活动,是否愿意参加此类活动不够了解,从而导致许多活动青工参与率不高。3、部分团干部在工作中仅仅满足于完成工作,缺乏对工作的拓展性思考,本身对工作认识不足,就更无从谈起教育引导好青工;部分团干部在工作中对基层青工的诉求重视程度不够,认为于己无关的事情则高高挂起,不予反馈,容易导致青工对团组织失去信心。4、有的团干部精神懈怠,安于现