人力资源招聘与选拔考试答案.docx

1要得出具体的、包含内容非常多的词典的话,一定要用()。窗体顶端A、访谈B、问卷法C、专家询问D、T检验窗体底端正确答案:B我的答案:B2现代职场中所讲的承诺是指()。窗体顶端A、终身雇佣B、遵纪守法C、价值观D、工作积极窗体底端正确答案:C我的答案:C3汇总分数时,如果不能够简单相加的话,最简单的分数算法是()。窗体顶端A、所有相加取平均值B、多元回归C、取出一个最高一个最低分,取平均值D、多重录用分数线法窗体底端正确答案:B我的答案:A4某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做()。窗体顶端A、总平次B、总频次C、总数D、权值窗体底端正确答案:A我的答案:A5人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。窗体顶端A、业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果窗体底端正确答案:D我的答案:D6猎头公司一般针对()。窗体顶端A、基层工作人员B、操作工C、中高层管理人员D、研发人员窗体底端正确答案:C我的答案:C7人的行为是可以()。窗体顶端A、杂乱的B、无序的C、被预测的D、不能被预测的窗体底端正确答案:C我的答案:C8我国历史上人才选拔的方式不包括()。窗体顶端A、擂台B、推举C、世袭D、推荐窗体底端正确答案:A我的答案:A9关于筛选简历的注意点,不正确的是()。窗体顶端A、对简历期望不要太高B、不要过分重视胜任力指标C、尽量避免主观性D、重视内部指标窗体底端正确答案:D我的答案:D10做差异时主要采用的指标是()。窗体顶端A、几何平均数B、平均等级分数C、最高等级分数D、总平次窗体底端正确答案:B我的答案:B11关于招聘广告,表述不正确的是()。窗体顶端A、快B、信息多C、成本高D、受众有限制窗体底端正确答案:C我的答案:C12关于心理测验,说法不正确的是()。窗体顶端A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考窗体底端正确答案:C我的答案:C13问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?()窗体顶端A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试窗体底端正确答案:A我的答案:A14人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()。窗体顶端A、工资绩效改革B、人员要求C、技能发展D、关键业务窗体底端正确答案:A我的答案:A15人力资源工作的最终目的是()。窗体顶端A、激励B、督促C、评价D、盈利窗体底端正确答案:A我的答案:A16“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?()窗体顶端A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动窗体底端