基层建设工作通报.doc

基层建设工作通报.doc:..二、、 网格经理(1)分包1个营销区域内的大众市场、家庭市场、中端客户、聚类市场的存量维稳、客户赢回等业务宣传和拓展工作。(2)负责营销区域内业务支撑、业务培训、经分推广、市场分析、渠道管理。(3)负责网格团队的人员管理、外部协调、工作督办等基础管理工作。2、 社区经理(1)负责细分营销区域内的大众市场、家庭市场、中端客户、聚类市场的存量维稳、客户赢回等业务拓展、宣传以及日常的户外摊展活动。(2)负责细分区域内的渠道宣传、服务与拓展工作。3、 乡镇营业部经理(1)负责营业部内的营销、服务,集团客户的拓展、维系。(2)负责营销区域内业务支撑、业务培训、经分推广、市场分析、渠道管理。(3)负责营业部的人员管理、外部协调、工作督办等基础管理工作。4、社会渠道经理(1) 负责所辖区域内社会渠道的服务,主要包括营销督导、业务培训、信息收集、感情联络等。(2) 负责所辖区域内社会渠道的终端货源组织,营销物资、宣传物料配送等。(3) 负责竞争对手的渠道赢回。(职位说明书见附件2)(二)任职资格1、网格经理、,初次任职需要符合以下任职条件:(1)年龄:(2)工龄:40岁以下在公司连续工作满2年以上(3)学历:大专学历以上(4)绩效:上年度考核良好及以上现职人员任职资格可适当放宽。无论初次任职或现职人员必须通过公司岗位能力认证考试,通过后予以定级(7职级,窄带管理)。如果通过该岗位资格认证的人数大于该岗位的定编人数,建议各分公司通过竞聘形式产生该岗位人员。员工报考人数不足或通过该岗位资格认证的人数小于该岗位定编人数,空缺岗位建议各分公司临时调整人员,临时调整人员仍执行原岗位职级,待通过岗位资格认证后,方可进行职级调整。2、社区经理、社会渠道经理初次任职需要符合以下任职条件:(1)年龄:40岁以下(2)工龄:在公司连续工作满1年以上(3)学历:原则上要求大专学历以上(4)绩效:上年度考核合格及以上现职人员任职资格可适当放宽。无论初次任职或现职人员必须通过营销岗位合格级及以上能力认证。、职段的晋升:获得省公司年度“优秀网格经理”、“优秀社区经理”荣誉称号者给予奖励性晋升1个职段,奖励性晋升为浮动晋升,次年恢复重新参与评选。连续2年获奖的人员,固定晋升1个职段。对于年度全省排名前100名的乡镇营业部经理奖励性晋升2个职段;年度全省排名前101-300名的奖励性晋升1个职段。奖励性晋升为浮动晋升,次年恢复后重新参与排名。连续两年全省排名前100名的固定晋升1个职段。2、 获得奖励性晋升的网格经理、乡镇营业部经理,由省公司工会统一组织进荣疗休养。对于优秀网格经理、乡镇营业部经理,将参加省公司统一组织的激励性管理能力提升培训。3、 核心岗位招聘,对于业绩优秀、能力突出的网格经理和乡镇营业部经理,同等条件下可优先录用。4、 根据南阳分公司市场部对全区网格经理、社区经理、乡镇营业部经理、社会渠道经理下发的相关考核评比以及劳动竞赛等文件进行专项奖励。5、 对于获得分公司优秀奖励的网格经理、社区经理、乡镇营业部经理、社会渠道经理,在分公司组织的各类评优评先活动中,有优先权。