就业指导考试标准答案.doc

就业指导***————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 一、单选题:、判断题:1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×三、简答题1、答:收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信,一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。第一,通过学校就业主管部门获得信息;第二,通过各级毕业生就业指导机构获得信息;第三,通过社会各级人才市场获得信息;第四,通过新闻媒体获得信息;第五,通过社会关系网获得信息;2、答:(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等;(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等;(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等;(6)个人简历后面,附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件等。3、答:《毕业生就业协议书》是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生就业落户手续等有关事项的很重要依据。区别::(1)法律依据:就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同;劳动合同是《劳动合同法》;(2)内容与目的:就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;(3)时效:就业协议书其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同;劳动合同规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有法律约束力。(4)签发部门:就业协议书毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门;劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。4、答:《普通高等学校毕业生就业报到证》简称“报到证”,是高等毕业生报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明,只有列入国家就业方案的毕业生才能持有。报到证是由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。报到证是一个从学生身份转变为国家工作者身份的标志材料,是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放,具有高效毕业生就业报到证同等效力。作用:,毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算;;;。5、改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后,毕业生正式到用