河南省工伤保险条例草案广求意见(最新版）.doc

河南省工伤保险条例草案广求意见
河南省工伤保险条例草案广求意见
新华网河南频道5月25日讯河南商报报道:如果发生工伤,应当享受什么权益?工伤应该按什么标准进行补助?用人单位不缴纳工伤保险要受到怎样的处罚?今日起,河南省政府法制办向社会公布《河南省工伤保险条例草案》征求意见稿以下简称意见稿,请您为意见稿献计献策。[范围] 全部职工都在列个体户也得缴意见稿中规定,无论是事业单位、社会团体,还是企业、工商个体户,都必须为单位的全部职工缴纳工伤保险费。职工在两个或两个以上单位同时就业的,两个用人单位都必须为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位应该参加工伤保险但不参加,可按单位职工人数,对用人单位处以每人100元的罚款。用人单位每年还必须向本单位职工交个明白账本,公布参加工伤保险的职工名单、缴费工资、工伤保险费缴纳等情况。意见稿还规定,任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪用其他用途。[解读] 伤残在职:一至四级伤残养老保险缴到退休如果职工因工致残,被鉴定为一至四级伤残,用人单位和职工个人,以伤残的补助津贴为底数,按有关规定缴纳养老保险费,一直到国家规定的退休年龄。意见稿规定,扣除个人缴纳的各项社会保险费后,如果获得的伤残津贴低于当地最低工资标准,可以用工伤保险基金补上不足的差额部分。伤残失业:解除劳动关系最高补72个月工资职工在工伤中致残,如果与用人单位解除劳动关系,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,按上一年职工的月平均工资为底数进行计算。一次性工伤医疗补助金标准为:五级伤残补助16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月;一次性伤残就业补助金标准为:五级伤残补助56个月,六级46个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,如果不解除劳动关系,恢复工作后由于伤残造成工资降低的,由用人单位发给伤残补助金,标准为工资降低部分的50%,职工晋升工资时,伤残补助金继续保留。因工死亡:见义勇为牺牲发60个月补助金如果职工因工死亡,一次性下发的工亡补助金,将与该职工参加工伤保险地区的职工平均工资挂钩。意见稿规定,职工因工伤亡,将按上一年度该地区职工的月平均工资,一次性发给54个月的工亡补助金。如果职工在抢险救灾、见义勇为中因工死亡,将一次性发给60个月的工亡补助金。职工因工死亡后,其供养的亲属享受抚恤金待遇。[监管] 提供虚假证据工伤认定不算数如果有关单位或个人提供虚假证据、采用欺骗等不正当手段,获得工伤认定决定;违反法定程序或劳动保障部门的工作人员滥用职权、玩忽职守作出的工伤认定决定。劳动保障部门或上级机关,可撤销已作出的工伤认定决定。劳动保障行政部门的工作人员,如果丢失申请工伤认定的证据材料、收受当事人