已打人力资源师一级部分历年真题及标准答案(大家参考).doc

已打人力资源师一级部分历年真题及答案(大家参考)————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 2010年11月21日国家职业资格一级真题企业人力资源管理师 国家职业资格一级第二部分    理论知识(26-125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、(      )最早创建了工作绩效评价系统。        A 欧文    B泰勒    C 梅奥  D  赫茨伯格27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 (     )。      A  管理范畴更加集中在某些领域            B 企业也要对外部社会和政府负责          C 人事管理部门对员工的管理全面负责  D  把人力资源视为和物质资源等价的资源 28、(      )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。      A  一般系统      B 行为角色        C  人力资本         D  交易成本29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是(      )。      A   企业经营战略的合作伙伴                   B 企业员工培训与技能开发的推动者          C  了解并尽可能满足员工需求的带头人  D  构建人力资源各项管理基础工作的专家 30、具体涉及到公司各个部门功能的是(      )。      A  总体战略       B 长期战略         C  业务战略         D  职能战略31、一般而言,采用(      )的企业员工归属感最高。      A  吸引策略       B 投资策略         C  参与策略         D  控制策略32、强调员工要按时按质按量完成工作的是(      )式企业文化。      A  家族       B 发展         C  市场        D  官僚33、通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由(      )决定的。      A  股东大会      B 董事会         C  经理班子        D  监事会34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于(      )。      A  依托型职能机构      B 独立型职能机构         C  智囊机构        D  专业中心35、企业开展的员工培训属于人力资本的(      )。     A  获得和配置     B 价值计量         C  投资        D  激励和约束36、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于(      )。     A  技能    B  自我概念         C 动机       D  社会角色37、按照(      )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。     A  运用情境    B  主体         C 获得方式       D  内涵的大小38、在岗位胜任特征模型中,(      )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。     A  层级式模型    B  簇型模型         C  盒式模型      D  锚式模型39、需要专家进行匿名评分的方法是(      )。     A 频次选拔法    B  编码字典法         C  德尔菲法     D  相关分析40、沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察(      )。     A 计划能力    B  决策能力        C  分析能力    D  沟通能力41、(      )属于职业能力测试。      A SCII    B  MAT        C  SDS   D  TAT42、心理测试的标准化不包括(      )的标准化。      A 题目   B  施测过程      C  解释  D  施测对象43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的(      )。      A 联想法   B  构造法      C  完成法  D  逆境对话法44、(      )不属于评价中心法。      A 简历筛选   B  结构化面试     C  公文筐测试  D  无领导小组谈论45、(      )是员工流动最准确的预报器。     A 员工工作满意度