2018年人力资源管理师考试三级重点整理(7)研究报告.doc

2018年人力资源管理师考试三级重点整理(7)研究报告.doc劳动关系重点整理 ,它是产权关系的另一种表现形式,而与劳动分工并无直接的联系 ,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系 ,即雇员与雇主在实现现实劳动过程中所发生的权力义务关系 1)劳动法律关系的内容是权力和义务,是劳动法对劳动关系的第一次调整 2)劳动法律关系是双务关系 3)劳动法律关系具有国家强制性 8劳动法律关系的构成要素 1)劳动法律关系的主体:雇主与雇员,工会是团体劳动法律关系的形式主体 2)劳动法律关系的内容:劳动法律关系主体依法享有的权力和承担的义务 3)劳动法律关系的客体:主体权力义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 :能够引起劳动法律关系产生,变更和消灭的客体现象就是劳动法律事实,并不是任何事实都可以成为劳动法律事实 1)劳动法律行为:是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生,变更和消灭,具有一定法律后果的活动。(合法行为,违约行为,行政行为,仲裁行为,司法行为) 行为人做出意思表示是劳动法律关系行为成立的一般要件,应符合以下基本要求 1行为人的意思表示必须包含建立、变更、和终止劳动法律关系的意图,即包含追求一定法律效果的意图2意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更、和终止的必须内容,残缺不全的,通常不能使法律行为成立3行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别 3)劳动法律事件:不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象 ,改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变 1)劳动关系主体明确化2)劳动关系多元化 3)劳动关系利益复杂化4)劳动关系动态多变化 5)劳动关系的利益协调机制趋向法制化 1)物质利益激励机制2)物质利益平衡机制 3)物质利益调节机制4)物质利益约束机制 ,集体合同制度本身就是一种利益激励机制 ,主要分为七种劳动法律、法规对劳动关系的调整、劳动合同规范的调整、集体合同规范的调整、民主管理制度的调整、企业内部劳动规则的调整、劳动争议处理制度的调整、劳动监督检查制度的调整 1)劳动法律法规:由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 2)劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 3)集体合同:由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织,由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订 4)民主管理(职工代表大会,职工大会)制度我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度 5)企业内部劳动规则:企业或雇主意志的体现 6)劳动争议处理制度基本特点(群众性,自治性,非强制性(贯彻自愿,申请调解,调解过程,