奥鹏吉大16春学期《人力资源管理》在线作业一.doc

奥鹏吉大16春学期《人力资源管理》在线作业一.doc谋学网\吉大16春学期《人力资源管理》在线作业一一、单选题(共10道试题,共40分。)主观预测方法屮的徳尔菲法包括()个步骤的工作。.:从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为().・:企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。.・:在培训需求信息的收集当中,()比较适用于牛产作业和服务性工作人员,而対于技术人员和销售人员则不太适用。・观察法•:内部选拔还可能导致部门之间出现()・挖人才正确答案:面试不能够考査()。.:关于赫茨们格双因索理论的陈述,正确的是()。•满意的反而是不满意•激励因索指的是组织政策、监督方式、人际关系、,,双因素理论针対的是满足人类需要的目标或诱因正确答案:一个冇效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增强企业竞争优势的首耍问题是()。.目标第一•考核第一・:下列不属于面试考官在面试当中的冃标的是()。・、技能和非智力素质•:熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适川一般人员,也适卅于-企业()•:吉大16春学期《人力资源管理》在线作业一二、多选题(共10道试题,共40分。)人力资源计划过程包括()。•・人力资源的战略计划正确答案:培训需求面谈的问题包括()。・你对组织状况了解多少,你H前的工作对你有什么耍求・:以下说法中,正确的有()。・在其他条件相同的情况F,人力资源投资的成本越小,,投资后的收入增量流越长,・教育是高生产率的一种标志正确答案:对培训师的培训包揺()。.・,教师培训与教学效來评估正确答案:设定公司的薪酬政策冃标的口的有()・:绩效管理系统的设计包括()。.