奥鹏吉大16春学期《人力资源管理》在线作业二.doc

奥鹏吉大16春学期《人力资源管理》在线作业二.doc彬谣学网谋学网■»HftWSI<9社E吉大16春学期《人力资源管理》在线作业二一、单选题(共10道试题,共40分。)以下说法屮,错谋的一项是()。•,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起來考虑薪酬因素・对于基层管理者,薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩來决定・一般说来,管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小正确答案:熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业()人才招聘。.领导•技术・:绩效管理的著眼点在于()。・人员的招鳴・:从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为()•:以下说法屮不是企业员工薪酬管理的基木目标的是()。.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,,,提高劳动生产效率,增强金业产品的竞争力・加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案:每一个主管都应该协调他木身的工作项忖,并对自己和员工的工作行为加以必要的侨正,这是FI标管理的()阶段。.・口我调査正确答案:以下关于管理者薪酬的描述,正确的有()。.管理者级别越高,,但比较容易定义・市场定价是决定管理人员薪酬的最伴途径正确答案:一个冇效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增强企业竞争优势的首耍问题是()。.目标第一•考核第一・:用冃标管理法來进行绩效评价,由()制定本部门的冃标。•:关于赫茨们格双因索理论的陈述,正确的是()。•满意的反而是不满意•激励因索指的是组织政策、监督方式、人际关系、,,双因素理论针対的是满足人类需要的目标或诱因正确答案:吉大16春学期《人力资源管理》在线作业二二、多选题(共10道试题,共40分。)绩效考评的方法冇()・、外部人员考评正确答案:外部招募的主要方法有()o・•、熟人推荐正确答案:人力资源管理的主要内容包括-()。・吸引•:岗位规范的内容包括()・:人力资源计划过程包括()。.行动方案制定・了解供需情况•:从面试的组织方式对面试划分为()。.系列式面试・陪审团式而试