劳动合同管理工作流程图.docx

单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层        次2任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点ABCDE†  劳动合同管理工作流程图任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料劳动程序《劳动合同1开始23审批审核确定签署合同类别制作合管理人员普通人员兼职人员劳动合同书租用劳动合同书同45租用劳务协议书盖章一式两份亲笔签名6 存档个人留存789审批          审核审批         审核制作变更议劳动合同续订书劳动合同解除决定劳动合同变更劳动合同续订劳动合同解除10† 劳动合同管理工作标准人事通知单签名确认合同签订C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15 个工作日书》行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款,明确公司及员工各自的权利和义务7 个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1 个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3 个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订:经双方同意,应在合同期满前一个月办理续签即时D7合同变更需依据法定条款和协议条款1 个工作日D9合同解除如出现争议,需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止,双方不再保持劳动关系1 个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1 个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确† 劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》《劳动法》有关规定,员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务,以法律形式确定双方的劳动关系。,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。 新聘员工,公司将根据岗位性质与员工劳动关系,予以用工。 公司根据岗位实际情况,与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同,具体如下:一年期劳动合同:适用于一般员工;二年期劳动合同:适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员;三年期劳动合同:适用于公司中层以上管理人员;无固定期限劳动合同:适用于在合资公司连续工作十年以上的员工,双方同意续延劳动合同时,如员工提出订立无固定期限的劳动合同,经公司同意,可签订无固定期劳动合同。 劳动合同履行过程中,公司调整员工的岗位,则劳动合同约定的工作内容相应变更,公司将不再另行与员工变更劳动合同,以《岗位变动通知书》为准。 岗位变更,公司与员工双方达不成一致的,公司可以与员工协商解除劳动合同。 劳动合同期满,双方均可决定续签或不续签劳动合同。 续签劳动合同,公司将根据生产经营运作的实际需要,合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等,提出是否续签的意见,并以书面形式告知员工。 在合同期内,员工申请辞职,需提前 30 天向公司提出书面申请,经批准,并按公司