劳动法律知识测试题.docx

一、判断题:(每小题 4 分,合计 60 分)1、竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。( )2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( )3、按照劳动合同期限,劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作内容为期限的劳动合同。( )4、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的,都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。( )5、时风在中韩合资企业连续工作满 10 年,所以,中韩合资企业必须与时风签定无固定期限劳动合同。( )6、非试用期员工提前 30 天通知用人单位可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权,但由于员工违反法律规定行使解除权,给单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。( )7、劳动合同期满,不符合签定无固定期限劳动合同的,用人单位可以中止劳动合同。( )8、李逵于 2012 年 1 月 1 日入职梁山伯公司,双方签订了劳动合同,劳动合同期限为 2012 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日,2014 年 12 月 31 日,劳动合同到期,公司提出不再续签,李逵的离职前 12 个月的月平均工资为 20000 元,所以,公司应支付李逵终止劳动合同经济补偿金为 60000 元(20000×3)。( )9、三茅招收了 15 岁 9 个月的小文子做网站编辑,应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。( )10、孙二娘是山西煤矿的职工,其工作岗位为挖煤工,工作任务是到煤矿井下去挖煤,月工资 5000 元,上述描述是违法的。( )11、香草紫苏于 2012 年 1 月 1 日入职深圳某公司,双方签订了三年的劳动合同,合同期限到 2014 年 12 月 31 日到期,因此,如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下,该劳动合同可以终止。( )12、秉骏哥李志勇与某公司签定了劳动合同,合同期限为 6 个月,同时约定试用期为 6 个月,因试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,合同无效。故该 6 个月期限为劳动合同期限。( )劳13、 动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。( )14、目前,我国职工全年月平均工作天数为  天。( )15、协商一致解除劳动合同的,用人单位可以不用支付经济补偿金。( )二、不定项选择题(每小题 5 分,共 30 分)16、下列哪些属于我国现行的法定节日:( )A、妇女节;B、元旦节;C、春节;D、重阳节 ;E、元宵节。17、劳动合同应当具备哪些下列必备条款( )A、工作时间和休息休假;B、 劳动报酬和福利待遇;C、劳动合同期限;D、试用期。18、2014 年,某厂由于近期订单较多,经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定,下列哪些决定违法:( ) 1 周岁婴儿的女职工不延长工作时间;;,3 月份所有人员每工作日延长工作时间  小时; 200%发放;E、上述决定都合法。19、下列纠纷属于劳动争议的