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SAP01禁止使用童工及童工补救管理程序B.doc


文档分类:医学/心理学 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
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SAP01禁止使用童工及童工补救管理程序B.doc建邦针织有限公司SA8000:2008社会责任标准文件编号:SAP-01版本:B禁止使用童工及童工补救管理程序生效日期:2009-09-01页码:/3:..,并为保障曾任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展,而采取所有必要的支援和行动。。。。。,以保障曾是童工并遭遣散儿童的安全、健康、教育和发展。《禁止使用童工规定》《劳动法》《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。本公司绝对禁止聘用16岁以下的雇员(如客户有要求禁止聘用18岁以下的雇员时,按照客户要求执行),并于员工进厂后每月定期检查是否有聘用任何不满16周岁的雇员。,并要求:任何本厂员工如有发现在认识的员工中有使用假身份证或他人身份证进厂的员工时,必须立即向人事部报告;人事部必须立即对嫌疑员工进行审查,确认其真正年龄。,必须要求员工提供政府认可的年龄证明文件和资料(如身份证、出生证明等),并按照身份证明文件和真人进行严格检查验证,核对员工的身份证明文件和资料与员工实际年龄是否一致。必要时,可通过电话和传真联系员工所在地户口管理机关进行调查核实。公司人事部负责存档保留员工的身份证明文件和资料。,招聘入公司工作的童工,事后公司发现,并确实其真实身份后,公司将采取以下办法进行拯救童工。如发现有任何不满16周岁的雇员时,应即时通知SA8000社会责任管理代表及人事部采取补救行动。。如体检有问题,应立即予以治疗直到康复;。

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  • 时间2019-09-19