秋东财《薪酬管理》在线作业一(随机).docx

秋东财《薪酬管理》在线作业一(随机)————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 东财《薪酬管理》在线作业一(随机)试卷总分:100    测试时间:--单选题多选题一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)V1.  以下对绩效工资的说法错误的是()。,没有争议      满分:3  分2.  改革开放之前我国的收入分配方式是()。      满分:3  分3.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。      满分:3  分4.  根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。      满分:3  分5.  货币薪酬又称()。      满分:3  分6.  适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。      满分:3  分7.  成本相对较低的岗位评价方法是()。      满分:3  分8.  访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。      满分:3  分9.  某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为()。,,,,下限750      满分:3  分10.  销售提成工资属于()。      满分:3  分11.  以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?      满分:3  分12.  ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。      满分:3  分13.  以下属于交替排序法的特点的是()。,,人员间两两比较,,,着眼于相对性进行考核      满分:3  分14.  薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。      满分:3  分15.  “搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。      满分:3  分16.  ()是企业薪酬制