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远程人力资源第二次作业.docx

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约10页举报非法文档有奖

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第二章人力资源管理基础一、名词解释:。,是管理者在绩效实施阶段,通过对员工的工作行为和结果的观察,纪录下每个员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故,以此作为对员工考核的依据。、努力程度、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的相对价值。。二、填空题:,我们称之为工作分析。2. 工作描述是关于一种工作中所包含的任务、职责以及责任的一份目录清单。工作分析。“主角”是员工。时间。,最清楚本职工作的是任职者(或在岗者) 。工作特征模型。。三、单选题:( A) ( A )  ,则其重点在于( C ) ( B )  .“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题,在工作分析问卷法的设计中,属于( B ) ,选出下面正确的排列方式( D )∈职责∈任务∈职位∈职务∈∈任务∈职责∈职务∈职位∈∈任务∈职位∈职责∈职务∈∈任务∈职责∈职位∈职务∈,这指的是( A); ( B )、非标准化的工作、、( D ) ,其分析的方法最好采用( A ); 、多选题:,企业中的每项工作都应该有两份文件,即( AC ); ( BD )  ( ABCD ); ( ABCDE )  (ABCD

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