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法律规范的概念.doc


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法律规范的概念法律规范的概念:是指由国家制定或认可的、逻辑上周全的、反映统治阶级意志并由国家强制力保证实施的一种行为规范。法律渊源的概念:是指法的具体外部表现形态。其重要意义表现为:第一、法的表现形式是区分法与其他社会规范的一个重要标志。第二、通过认识法的表现形式,有助于理解什么样的国家机关有权产生什么形式的法。法律事实:是指法律规范所规定的,能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象。法律事件:是指法律规范规定的,不依当事人的意志为转移而引起法律关系产生、变更或消灭的客观事实或现象。法律关系概念:是指在法律规范调整一定社会关系过程中所形成的人们之间的权利和义务关系。法律效力的概念:是指法律和以法律为根据而产生的非规范性法律文件所具有的约束力或强制力。法律的空间效力:是指法律在什么地方,或者说在哪些地区内具有约束力和强制力。依照法律规定的权限、范围,通过一定的形式,创设和规定行政许可事项的行为。行政许可的概念:是指行政机关根据公民法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为。行政检查的含义:是指行政机关为实现行政管理职能,依照法定权限和法定程序对行政相对人遵守法律、法规和规章、依法履行义务等情况所进行的调查了解行为。行政征收的含义:是指行政主体凭借国家行政权,根据国家和社会公共利益的需要,依法向行政相对人强制性、无偿性的征收税、费或者实务的行政行为。行政处罚的含义:是指行政机关依其法定职权和法定程序,对违反法律法规和相关行政法律法规,但尚未构成犯罪的行政管理相对人所实施的法律制裁行为。间接强制:是指行政机关不直接通过自己的强制力促使相对人履行义务,而是通过其他间接强制措施达到强制执行目的。劳动保障监察的含义:是劳动保障行政机关依法对劳动保障法律、法规的执行情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政政执法活动。劳动保障监察管辖的概念:是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监督检查及对违反劳动保障法律法规行为进行处理的分工和权限划分。劳动保障监察地域管辖:是指同级劳动保障行政部门在行使劳动保障监察权上的横向权限划分。劳动保障监察级别管辖:是指不同级劳动保障行政部门在行使劳动保障监察权上的纵向权限划分。劳动保障监察指定管辖:是指上级行政机关以决定的方式指定下一级行政机关对某一行政违法行为行使管辖权。劳动保障监察移送管辖:是指本无管辖权的劳动行政部门将受理的违反劳动保障法律法规案件移送给有管辖权的劳动保障行政部门。劳动保障监察程序是指劳动保障行政部门和劳动保障监察机构对公民、法人或者其他组织实施劳动保障监察所应遵循的方式、步骤以及实行这些方式、步骤的有关权限、时限的法律规范。行政法制监督的含义:是指国家权力机关、司法机关、专门实施行政监督的机关以及行政呢共管理法律关系中的行政相对人对国家行政机关、国家公务员、其他行政执法组织和公务执法人员行使行政职权行为和遵纪守法行为的监督。法律责任,一般是指法律所规定的行为人因其违法行为、违约行为或者由于法律的特别规定而应当承担的某种具有强制性的、不利的法律后果。民事责任的概念:是指公民、法人或其他组织因侵犯了当事人对方的民事权利、应当承担民事法律规范、违反合同约定或者由于民法所规定的一种法律责任。行政责任的含义:是指行为人违反行政

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  • 上传人lu2yuwb
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  • 时间2019-09-19