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500强企业面试技巧————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 500强企业面试技巧【篇一:500强企业面试问题分类一栏表】500强企业面试问题分类一栏表,以不变应万变,建议收藏!【篇二:500强面试流程技巧】五百强各大行业简介面试流程及技巧一、招聘毕业生的银行主要有如下五类:(工、农、中、建);(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);(如工商银行北京分行等);(光大银行,北京工商银行等)(汇丰,花旗)二、一般说来:;,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;;,也最难进入,例如光大银行;。三、招聘流程:(以中国建设银行总行为例):1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。2)第一轮是多对一形式,,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6k/m,还常有各种奖金。宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/m。(以国家开发银行为例):1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似gre的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2)一面:作文大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。3)二面:多对一面试。(以汇丰银行为例):1)笔试:类似kpmg的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)presentationfinalinterview。能源化工行业一、代表性企业:壳牌,中国石油天然气股份有限公司,slb(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油化工股份有限公司二、招聘流程(以壳牌为例),除了各种比较详尽的个人信息之外,还要回答五个问题。这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对shell有点兴趣的话,这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好,而且也是公司的要求。另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大。,分别由两个人与你交谈,每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空旅行……,具体内容因人而异,通常包括以下三部分:1)从几个话题中自己挑选1个,花30分钟准备一个speech,并接受两个hr的提问;2)caseinterview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料,5分钟阐述对其短,长期发展的规划,20分钟两个hr提问,材料发中,英文各一;3)groupdiscussion,例如把3人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个hr在边上观察。快速消费品行业一、代表性行业:宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等二、招聘流程(以宝洁为例):1)第一关是填一份12页的标准表,考核的是领导之类的能力。2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单,不过速度是关键。3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过,pg不同部门的英文要求也不尽相同。据说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。4)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面试有两位brandmanager,问题基本上围绕pg的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事