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第二章-人员招聘与配置-真题.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约10页 举报非法文档有奖
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真题07年5月单选47、()不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(C)准确性高(D)费用较高48、布告法经常用于非管理人员的招聘,特别适合于()的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(C)普通职员(D)高层人员49、对于高经人才的尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘50、面试不能够考核应聘者的()。(A)交流能力(B)风度气质(C)衣着外貌(D)科研能力51、()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘(B)猎头公司(C)熟人推荐(D)档案筛选53、在情景模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测法54、()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数(B)稳定系数(C)外在一致系数(D)等值系数55、()不是效度的基本类型。(A)内容效度(B)预测效度(C)同侧效度(D)结果效度56、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法(B)工作任务分析法(C)观察法(D)重点团队分析法多选100、外部招募的不足主要体现在()。(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大101、网络招聘的优点包括()。(A)成本较低(B)选择余地大,涉及范围广(C)方便快捷(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高102、下列对笔试的描述正确的是()。(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率(C)由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争103、在面试过程中,应聘者通常希望()。(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所关心的问题(C)被理解、尊重、被公平竞争对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考定展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括()。(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问105、工作轮班制的主要组织形式有()。(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班制计算题某车间产品装配组有王成、赵云、江平、***四位员工,现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。表1每位员工完成四项工作任务的工时统计表单位:工时员工工作任务王成赵云江平***A105918B1318612C2344D1816109解:(1)建立矩阵(2)进行约减(以下为参考答案,如有其他解法也可,但最终答案应与第(3)步以后的答案相同,才能给分)(4分)(3)画盖O

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  • 时间2019-09-19