《人力资源管理》期末测验B卷.doc

《人力资源管理》期末测验B卷————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 北京科技大学远程与***教育学院2016-2017学年第一学期《现代人力资源管理》考试B卷函授站:珠海姓名:班级:学号:题号一二三四五总分分数一、判断题(正确的打√,错误的打×,每小题1分,10小题共10分)。(),是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。(),制定工作的等级,因此评价对象是任职者。(),可靠性高。(),去专门从事知识或技能的学****其技术性较强,难度不大。()。(),谁投资谁受益,不存在风险。()。(),它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。()二、单项选择题(每小题2分,20小题共40分),通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是(  )                      、降级、转岗和工作轮换流动属于(),这一行为称为()()。,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()。.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )。   ()?()A、、,它分配的唯一依据是()。               ,适宜采取计时工资的是()。A、领先体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、,“以人为本”的理念是指()。“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”、,,,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。