建立以绩效为导向的党内“双评”模型.doc

建立以绩效为导向的党内“双评”模型点评:有效的评议评价应该是牵引提升、设计科学、履行有效、持续完善的。中控集团党委在党支部党员双评这种形式的基础上,充分结合党组织建设与企业发展的共同诉求,积极和持续创新,以绩效为导向,建立了一套完整且具有很好可行性的双评模型。 非公有制企业中,党员与组织的先进性直接体现在与企业部门绩效相关的方面,将支部党建工作与业务工作紧密结合,不仅使党组织与党员的先进性得到充分体现,也能取得企业与党组织共同发展的良性循环。党支部开展工作坚持和行政工作相结合,并将这些内容以“双评”为主线进行贯穿,建立导向性的双评模型与流程。双评模型中,以党员绩效、行政群众评价、党内评价为主要维度,辅以其他各方面的表现进行综合评估,起到激励和推动作用。中控科技集团党委持续创新,从2007年开始完善和细化以绩效为导向的党内“双评”模型,自2007年开始,建立了有效的双评模型并落实在日常工作导向中,按年度坚持组织开展“双评”评估与总结(2011年开始已经扩展到了半年度评估),获得了良好的效果,并已经逐步在集团党委范围内进行借鉴推广。一、创意背景非公有制企业党建工作有着自身的特点,如何在企业获得发展的大前提下做好企业党建工作更是对很多企业党组织的一个挑战,企业领导、同事对党组织的认知与支持直接影响到企业党组织的发展。在以前的支部工作中,包括与一些兄弟支部交流的时候,发现企业内的党组织工作,经常碰到以下困难:一是企业领导、部门行政领导对党组织工作态度一般,支持一般;二是支部党员凝聚力弱,作为党员的先锋形象不突出,支部的堡垒作用不突出,对于党员与党组织的评价缺乏方法;三是群众对身边的党组织没有感觉,组织工作与普通群众距离较远。所以,党组织需要结合实际情况,要找到适合企业和所属部门状况、辅助企业和部分发展的工作思路,建立绩效导向的制度模型,以此为基础建立评议模型、工作计划、组织活动、进行考核和激励反馈,这样党组织队伍才能不断壮大,党组织的影响力才会不断扩大。这是当时的一个大的背景。二、创作思路、设计与实践效果1、创作思路。创新工作形式与内涵,通过落到实处的“双评”工作,明确支部与党员的发展方向,建立与行政、群众的有效渠道、评估自身优势与不足并进行持续完善:一是支部工作有着明确的目标与导向,并能得到所在企业与部门的认可;二是支部内部考核科学化、人性化、透明化,以工作业绩(客观量化),党员、群众和行政领导的相互评议为主(先进性评议),以其他各项维度评估为补充,并能将支部考核作为拉动日常工作的推动力;三是通过阶段性评议与总结回顾工作,自我总结,分享得失,促进党员、企业、群众之间互动交流,共同进步;四是支部与党员更加全面的掌握自身情况,帮助准确定位,也为后续工作计划提供依据。2、建模说明。“双评”中主要突出支部与党员全方位先进性体现:一是突出工作业绩考核,支部与党员的先进性首先要体现在工作上。考核形式规范化、考核成绩透明化:支部考核全体党员业务工作KPI考核分数(直接取用企业内绩效管理体系的分值),通过一定的计算公式进行汇总,统计数据公平、公正、公开,促进党员持续保优,争做模范带头作用;二是广泛征询党员、群众和行政领导的评议,并以是否突出、有什么问题为主要征询意见。征集人员多元化、征集意见全面化,如对党员指定工作联系紧密的若干群众和行政领导进行评议;三是把日常组织活动的