劳动法复习试题.doc

劳动法复习试题.DOC一、单项选择题(每题2分共20分)1、提出劳动仲裁要求的一方应当自—之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,,还可责令支付—oA赔偿金B违约金C滞纳金D罚金3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法—oA解除合同 B终止合同 。A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起——内向人民法院提起诉讼。A—年B六个月C一个月D十五天6、劳动争议调整委员会主任由担任。A职工代表B工会代表C用人单位代表 D三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同A解除B自行解除C撤销D终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是——以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为—天。A56天B90天C105天D120天二、判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分)1、 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。()2、 社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。()3、 劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。()4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()问答题1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下:⑴该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。⑶如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。⑷按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。问:(1)企业的处理是否正确?为什么?(2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?为什么?试题二一、是非题(判别正误,并在括号内写入”是“或“非”)1、 劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。()国家实行带薪年休假制度。()3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。()4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。()5>加班工资不能作为最低工资的组成部分。()”待业”与"失业”两个概念含义相同。”待业”与”待岗”两个概念含义相同。集体合同经双方当事人签字即行生效。9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(),医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()二、名词解释(每题3分,共6分)1、劳动监察2、劳动就业三、多项选择题(每题3分共24分)用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以 A警告B罚款C责令改正D停产整顿ts2、劳动者在 情形下,依法享受社会保险待遇。 。A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行4、、 B缩短工时制 C综合计算工时制D延长工时制 ,可将工资分为A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资8、按照工资的支付形式,可将工资分为A计时工资B实际工资C名义工资 D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资四、问答题(每题10分共20分)什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?案例题(共20分)李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资o为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求李