劳动法论文劳动合同法论文.doc

劳动法论文劳动合同法论文.doc:..浅议劳动法的调整方法摘要一个独立的法律部门之所以能够与其它的法律部门相区别,是因为其具有独特的调整对象和调整方法。而由于劳动法具有其独特的调整对象和调整方法,因此其能够成为一个独立的法律部门。由此可见劳动法的调整方法对劳动法律部门的重要性。本文从劳动法调整方法的内涵岀发,对劳动法的独特性等方面进行了论述,重点论述了其具体的调整方法。关键词劳动法调整方法调整对象中图分类号::A文章编号:1009-0592(2010)08-017-02一、 劳动法调整方法的概念法律对社会关系的影响是通过许多调整手段综合实现的,很难总结岀某」种抽象的法律调整方法。笔者认为,法律的调整方法是指:法律对特定的社会关系进行调整时,作用于这些关系的手段和方式的配合及其总和。基于对法律调整方法的内涵以及对劳动法调整对象的认识,笔者认为,劳动法的调整方法,是指劳动法对劳动关系进行调整时,作用于劳动关系的手段和方式的配合及其总和。二、 劳动法调整方法的独特性劳动法所调整的劳动关系的•个显著特点,是处于弱势地位的自然人在强势集团面前势单力薄,其合法权益很容易受到侵犯,或者缺乏基本的生存和发展能力,生活面临无以为继的窘境,急需劳动和国家的关怀帮助。他们必须借助劳动或者国家的帮助才能改变自己的弱势地位,获得基本的生存和发展的权利。这与其它法律部门所调整的社会关系具有显著区别。虽然劳动法所调整的社会关职称论文发表专家 ◎家期刊包枚快发-51917199QQ:278123888 写作抬导签约保过系也涉及看似平等的主体之间的社会关系,但在实际情形中,由于天然的资源不对等,劳动者与用人单位的地位存在事实上的不均衡。因此,积极履行对处于弱势地位的劳动者的劳动权利的保障Z责就成为了劳动法的应有Z责,这也是确定劳动法的调整方法的逻辑起点和必耍前提。综上可知,由于劳动法的调整对象——劳动关系具有独特性,由此也决定了其调整方法具有独特性。三、劳动法的具体调整方法(一)倾斜保护劳动者合法权益的调整方法我国《宪法》第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”,即劳动权是我国国民的-项基本人权,每个公民都有这样的权利。但是在用人单位和劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的过程中,用人单位居于主导和强势的地位,而劳动者则处于相对弱势的地位,劳动者的劳动权很容易遭到强势群体的忽视或者侵犯。因此,为了实现实质上的公平止义,法律应该采取对弱势群体屮的自然人以倾斜保护(即赋予弱势一方较多的法律权利,而迫使强势一方承担较多的法律义务)的调整方法,从而在用人单位和劳动者之间达成新的平衡关系,以维护劳动者的正当权益。这种独特的调整方法,通过对劳动关系主体(特别是劳动者…方)的实质上的权利义务的合理配置来有效地实现公平与正义的冃标。(二)多层次的调整方法劳动法的调整方法有多层表现:第-层次是宏观层次,涉及全部劳动关系。国家根据劳动关系具有隶属性和人身性的特点,制定适用于全部用人单位和全体劳动者的劳动基准法。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。劳动基准法在立法上以强制性规范为主要特点。劳动法通过倾斜立法的方式保障劳动者的权利,用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。劳动基准法是