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上海开大管理心理学-网上作业-()————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 答题说明:    一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?(     )“歌德巴赫猜想”、一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?(    )、一个人的态度最稳固的阶段是(      )。、员工流动率越高说明员工的(           )越低。、某民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金。”可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是(    )。、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能,可新领导到任后却把他们的工作完全改变了,这时他们的态度是(    )。、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的(       )功能。、当个体获得最佳工作绩效时,应该处于(  )压力下。、认知失调理论的提出者是(     )。、某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?(     ),,,并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、EAP的实施步骤包括(        )。、工作压力会影响(     )。、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?(      )、态度改变的理论主要有 (       )。、下列属于压力学说的是(      )。-、态度包含的成分有(           )。、EAP解决的内容包括(     )。、态度具有的特点是(      )。、组织承诺的影响因素有(       )。、工作满意员工具有的行为表现是(      )。、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。(    )√×2、根据双因素理论,奖金属于保健因素。(    )√×3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。(    )√×4、通常情况下,运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。(   )√×5、态度不是与生俱来的,而是在后天的生活环境中学****形成的。(     )√×6、只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。(   )√×7、工资越高,工作满意越高。(     )√×8、结果一样就公平。 (    )√×9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。(     )√×10、一般说来,A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。(     )√×一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?(     )“歌德巴赫猜想”