简答题(同名17237).doc

简答题1、劳动者有哪些基本劳动权利?答:一、劳动者有平等就业的权利;二、劳动者有选择职业的权利;三、劳动者有取得劳动报酬的权利;四、劳动者享有休息休假的权利;五、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;六、接受职业技能培训的权利;七、享受社会保险和福利的权利;八、提请劳动争议处理的权利。2、用人单位非过错性辞退员工的法定情形有哪些?答:根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。3、劳动合同与劳务合同的区别有哪些?答:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。(三)合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。(四)合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。(五)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。4、简答最低工资的概念及其要件。答:(1)最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。(2)最低工资应具备以下三个要件:①劳动者在单位时间内提供了正常劳动;②最低工资标准是由政府直接确定的,而不是劳动关系双方自愿协商的;③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。5、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同?答:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。6、劳动合同履行的原则是什么?答:(1)、亲自履行原则;(2)、权利义务统一原则;(3)、全面履行原则;(4)、协作履行原则。7、失业人员符合哪些条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金?答:(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。8、简述夫妻个人特有财产的范围。答:夫妻一方的特有财产包括:(1)一方的婚前财产;(2)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;(3)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;(4)一方专用的生活用品;(5)其他应当归一方的财产。9、简述我国《婚姻法》规定的结婚的实质要件。答:我国《婚姻法》把结婚条件分为积极条件和消极条件。积极