劳动者：赔偿责任知多少？.doc

劳动者：赔偿责任知多少？.doc劳动者:赔偿责任知多少????在劳动合同的履行中,不仅用人单位应赔偿因其不当行为给劳动者造成的损失,劳动者有时也必须向用人单位作出赔偿。由于许多劳动者对此知之甚少或者根本不知,以至于对自己给用人单位造成的损害,该赔的不愿赔,不该赔的却赔了。为更好地维护自身权益,劳动者有必要了解有关自身的赔偿责任问题。???劳动者应当承担赔偿责任的情形???一、《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”可见,劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为,应当承担赔偿责任:1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间,违反有关法律法规及合同约定,解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定,提前30日以书面形式通知用人单位。主耍包括:(1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同;(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。???2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”???3、违反竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条之规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳动者(包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员)在职期间和离开用人单位后一定时期内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反,应当按照约定向用人单位支付违约金。???二、《劳动合同法》第86条规定:“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的•方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿责任:1、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的;2、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效,给用人单位造成损失的。???三、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定:“用人单位招用询未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损火的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。”即全H制用工的劳动者不得多头就业。???四、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》