高效能人士的五项管理读后感.docx

· 心态管理美国行为科学家保罗。何塞做过一个研究:成功=心态×能力所谓能力就是经验、方法、知识。观点: 如果心态消极,即使能力出色,结果也是 0 分。而心态积极的话,即使能力有所欠缺,也会取得较好的结果。成功人士需要具备的心态:3+3 心态3 大作风:认真、快;坚守承诺;认真:一次做好,注重细节,全新投入,精益求精快:效率坚守承诺:诚信3 大准则:保证完成任务;绝不找借口;乐观自信;爱与奉献;保证完成任务:面临众多的问题和挑战,用坚定的信心来完成任务;绝不找借口:要勇于承担责任,越是不能够承担责任,就越会造成恶性循环失败的人永远都在找借口,成功的人永远都在找方法。乐观:永远想到自己好的一面;永远想到你得到的,不要想你失去的。当你心情不好的时候要学会即使转移注意力,把注意力转移到好的一面情绪是人自己内心的选择,其实人是可以永远保持乐观精神的。改变不了世界,改变自己;改变不了了事情,改变心情。障碍不是给自己带来阻碍的,而是帮助自己成长的。绝不说消极的话,绝不唱消极的歌,不和消极的人来往自信:这是成功的前提保证结果:要对结果 100%负全责对心态进行评价管理:对 8 个项目(认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、绝不找借口)进行评价打分,满分 10 分,做到 10 分,做不到 0 分。· 目标管理人们为什么不设定目标:爱爬失败、害怕耻笑、不知道重要、不知道用什么方法达***生六大目标领域:事业、家庭、财富、健康、学****人际关系设定目标的步骤:2. 敢于梦想。impossible is nothing 3. 把梦想写下来,成为目标。4. 制定行动方案指定目标要从长远目标开始制定,然后向下,到年目标,月目标,周目标,日目标制定目标的五项原则:1. 明确 2. 量化  4. 长短结合 5. 时间限制(smart)格式:一般包括以下几个要素:长期的:目标、内容、方法和措施、时间、达成与否,短期的:重要性、时间、内容(要事第一)、完成与否,每天晚上,每周末,月末,年底设定下一个周期的目标,每周都要进行目标评估,检查目标完成情况。每月总结。目标完成情况,未完成情况,未完成的原因,克服障碍的方法以及创新与收获。目标设定后不是一成不变的,是可以修改的,按照重要程度来优先执行或是推迟,人不能决定自己人生的长度,但可以决定宽度· 时间管理包含要素:生命规划 a. 要预先规划时间(每日、每周、每月、每年) b。人生的六大领域都要设计 c。以周为平衡点:以一周为一个周期,在一个周期内来进行这六个领域的平衡。要事第一分清优先顺序:必须先抓 20%的事情,把这部分事情做好,避免盲目工作ABC 法则:把每天的工作分为三个等级 A 非常重要,需要自己做B 重要,需要压缩时间来做或是延期做 C 是一般,可以授权别人做在每个等级上还可以根据重要程度细分为 1、2、3 等级别时间管理不是让你做的更多,而是做的更好。必须在有限的时间里面做最有价值的工作,要能够抓住重点,集中大块时间解决最优先的事情。如何判断事情的重要性:a。 根据价值高低来判断 b。能够产生杠杆效应的事优先:所谓杠杆效应就是能以小带大,能够四两拨千斤,可能是很小的事,但是能产生重大或是广泛的影响 c。机会成本:所谓机会成本是指假如失去这次机会,以后就再没有了。把学****培训当成一种****惯了,当作生活的一部分,如