人事行政主管岗位职责.doc

人事行政主管岗位职责【岗位职责一】 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理; 5、负责组织编写各部门职位说明书; 6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力; 9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。 10、负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。【岗位职责二】 1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理; 2、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改; 3、负责对违纪及工厂突发事件的处理; 4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作; 5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理; 6、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息; 7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。【岗位职责三】 1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理; 4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实; 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作; 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系; 7、协助公司相关活动的开展和执行; 8、领导交办的其他工作事项。【岗位职责四】 、检查制度的贯彻执行; 、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理,为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务; ,劳动合同报备、社保办理等; ,寻求招聘合作机构,完成公司的人才需求; 、甄选、面试、复试和入职工作; ,做好验厂相关资料的