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绩效试题修订版.doc

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绩效试题修订版.doc:..第四章绩效管理一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)()。 ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行対比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 .()面谈要求参加者事先准备一些问题,而R要掌握提问和聆听的时机。 •甜质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。 ,说明员工的各种具体的()。 ()。( )分布。&在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于()原因。,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的(),将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的而谈,称为()。 .()是金业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。()。.()是一•系列以员工为中心的干预活动过程。 ,即可以称之为()。 ,对考评者评价结果影响最大,约占()%—60% %—70% %—70% %—70%16.()是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。 ()年。&绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成().()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程。,而增强企业竞争优势的首耍问题是( )。 ,除了确保绩效考评的准确性,主要重视考评的()。

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