江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题考试.docx

江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题考试————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 2015年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理一、单项选择题(每小题1分,共25分)    在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。(   )        ,基本薪酬具有的特征是(   )        (   )     B-薪酬水平      ,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡,将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是(   )           (   )          (   ) A.《就业、利息和货币通论》 B.《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》 C.《财富的分配》 D.《工作与激励》(   )          、层级与控制力度称为(  )          。当薪酬平均率的数值小于l时,说明(   ) A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想  ,企业的人工成本过高 (   )        ,企业的薪酬水平定位策略是(   ) A. 高激励、高福利            、高激励 、高保障    、(   )        ,具有薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是(   ) A. 平等式薪酬结构         ,按照市场价格付薪的原则是(   ) A. 经济性原则       ,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为(   ) A. 基本薪酬         ,比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是(   ) A. 一职一薪制         ,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于(   )          ,一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为(   ) A. 知识         。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为,这种行为称为(   ) A. 偷懒行为   B.“搭便车”行为      ,余下部分转入员工账户,留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是(   ) A. 现付与递延结合制