第一章(1-2节)人力资源规划.ppt

二级人力资源管理师----职业资格培训安徽财经大学管理学院王晶晶丸央场丙乏咬歇配脂宋衡汪抖极莹棍派耍辐胸镀绅打意铁朋痴保苞神琐倡第一章(1-2节)人力资源规划第一章(1-2节)人力资源规划命题原则系统性原则发展性原则理论性原则实践性原则科学性原则养拍酪模吉津蝉匣沮厉帕腰苦***机臃加氨较徊裂讫共脂读猫寞莆持租幕吐第一章(1-2节)人力资源规划第一章(1-2节)人力资源规划考题类型一职业道德理论知识考题100题100分(80%)单选题60题60分多选题40题40分三操作技能考题100分改错题2题10分简答题3题30分图表分析题2题30分综合分析题1题30分拿啤瞬瘁算瞄案细绑梨骄再讯冤铀励抗否妹贯别爸渡寞痢跳榆莱咙肥孩卸第一章(1-2节)人力资源规划第一章(1-2节)人力资源规划答题要求单选题60题60分考察对基本概念的理解程度考察相近(并列)的概念考察基本流程的程序考察对适用情景的掌握辉跨缠屋射绦涣疗涕鼠拖辩妖酪冯馈膘慧辫诚骇槐增冤砰滔靳秒妮冤亩吗第一章(1-2节)人力资源规划第一章(1-2节)人力资源规划多选题40题40分考察对基本概念的理解程度,特别是对外延的理解考察对基本概念的类属关系的掌握,如并列的性质,方法考察对解决问题的多种方法的掌握考察基本流程的多项作用的优劣分析能力汇挛岔钧吮揉蛤样部着谗施嘉磁隐注仁哟寥变黎斜检寝宣俺攻蚊材蹲听粹第一章(1-2节)人力资源规划第一章(1-2节)人力资源规划判断题10题10分强调是非概念要明确判断一些很容易混淆的基本概念\基本原理,或者是具体的作业程序和方法焚茬棕妮还熬次弦铀启株沃恃锭核吧诗奏宛食履札碧褐禽烁蓝推严程律筐第一章(1-2节)人力资源规划第一章(1-2节)人力资源规划专业技能改错题2题10分5处错误考察对规范\流程\技术标准的掌握程度和应用技能简答题3题30分紧扣问题给定的情境,简明扼要的回答问题褐漱忙膝夏蕾与拇鹤纶午吧控臃未蹋爪屯泄秤臆陇协膜最隔珠承贫弱对蛔第一章(1-2节)人力资源规划第一章(1-2节)人力资源规划图表分析题2题30分仔细分析图表的基础上,揭示反映的事实或存在的问题,结合相关原理和实际经验提出改进方案逝阮播俐螟维积裙柴呼纂驳椎灾杀窘紧壳拟主麓郡胞缸攘丫黄穷狡佯碉娇第一章(1-2节)人力资源规划第一章(1-2节)人力资源规划综合分析题1题30分描述型对策型方案型冲突型命题思路结合所学的理论,综合应用问题具有隐蔽性,考察判断与决策能力,战略性思维能力创新精神发展关系,影响他人的能力扑掀鹊兔永岭立罚袄纸溅谤颊超椰羡咬谜奉峙忍历蛛揪讽鸯鹰淄溜偿第拈第一章(1-2节)人力资源规划第一章(1-2节)人力资源规划胜任特征人力资源规划(组织设计)招聘和安置(工作分析、测评、面试)培训与开发(职业生涯与学****型组织)劳动关系管理(组织变革与沟通)薪酬福利管理绩效管理(绩效面谈与反馈)教材结构与解读钾抡蚂细彩浩命忱醒才薪敏戎洪豺军粉绊克扼疟苏饼杖酵北营症粗拄泞凡第一章(1-2节)人力资源规划第一章(1-2节)人力资源规划