2016年最新电大开放教育组织行为学形成性考核册作业1-4参考答案小抄(完美打印版).doc

电大组织行为学小抄
第一次作业
一、单选题
1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是(霍桑试验)。
2、面谈法属于组织行为学研究方法的:(调查法)。10、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:(霍桑试验)。
3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:(个性)。
4、决定人的心理活动动力特征的是:(气质)。
5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:(本我)。
6、老心理分析论的代表人物是:(佛洛依德)。
7、具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而异的人属于:(天才)。
8、明确目的,自觉支配行动的性格属于(意志型)。
9、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:(晕轮效应)。
10、提出需要层次论的是(马斯洛)。
二、多选题
1、组织行为学的特点有:(边缘性;综合性;两重性;多层次性;实用性)。
2、组织行为学研究的层次有:(个体;群体;组织;环境)。
3、组织行为学的两重性来自于:(管理的两重性;人的两重性;多学科性)。
4、组织行为学的理论基础有:( )。
5、科学的研究方法应遵循的原则是:(研究程序的公开性;收集资料的客观性;分析方法的系统性;观察与实验条件的可控性;所得结论的再现性)。
6、行为测量量表有:(名称量表;等级量表;等距量表;比率量表)。
7、在行为研究中,对变量处理的方式有:(置之不顾;随机化和不加控制;保持恒定;匹配)。
8、组织行为学的研究方法包括:(调查法;实验法;个案研究法;观察法;测验法)。
9、X理论认为:(人生来就是懒惰的;人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的;人们具有非理性的感情,不能自我约束)。
10、根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括(社交需要;安全需要;人际关系和谐的需要)。
11、人的行为特征有:(自发的;有原因的;有目的的;持久性的;可改变的)。
12、个性的特点是:(社会性;组合性;独特性;倾向性)。
13、影响个性形成的因素主要有(ABCDE)。
14、特质论的代表人物有:(阿尔波特;艾森克;卡特尔)。
三、名词解释
1、组织
是为实现某些目标而设计的人群集合体,是每个成员在这个集合体中进行各种活动的构架系统。
2、正式组织
正式组织是指以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织。
3、科学管理学派
科学管理学派:第一阶段,20世纪初到20世纪30年代,以泰罗、法约尔和韦伯为代表,称为科学管理学派
4、晕轮效应
是指通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征。
5、工作满意度
是指个人对他所从事的工作的一般态度,即对所从事的工作持有的评价与行为倾向
四、简答题
1、组织行为学的研究方法应该遵循哪些原则?
1、研究程序的公开性。
2、收集资料的客观性。
3、观察与实验条件的可控性。
4、分析方法的系统性。
5、所得结论的再现性。
6、对未来的预见性。
2、如何做到决策的民主化?
答:目前世界经济一体化趋势明显,经济上的竞争越来越激烈,决策的速度加快,决策的内容越来越复杂。任何领导都