企业实习生管理办法.docx

企业实****生管理办法(暂行)第一条:目的为构建企业的品牌形象,体现以人为本的企业人才理念,全面推行“雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划”的人才培养计划,形成具有战斗力的人才梯队,为公司规模化发展做好准备,特制定本办法。第二条:适用本办法适用于全公司(含分、子公司)实****生的接收和管理。第三条:实****生的界定和条件1、实****生应符合以下条件:1)国家正规院校大专及以上学历教育的在校生;2)身体健康(须提供近三个月的身体体检证明或定点医院的体检报告);3)专业符合或接近用人部门实际需求;4)实****期在连续两个月以上 ;5)品行端正;2、由用人部门申请,人力资源服务中心主管领导审核,并经总经理/董事长批准,由人力资源服务中心进行校园招聘;第四条:职责分工(一)用人部门职责1、书面申报实****生需求,并报人力资源服务中心主管领导审核;2、实****生的考勤、培养与日常管理。(二)人力资源服务中心职责1、审核用人部门的实****生需求申请,并报人力资源服务中心主管领导审核、总经理/董事长审批同意 ;2、实****生生活补贴的标准确定、审核、造发;3、实****生就业协议的签订;第五条:实****生的招聘1、用人部门根据工作需要填写《用人需求表》(附件 1),并注明要实****生类型、人数、性别等,交人力资源服务中心负责人审核;2、人力资源服务中心审核需求表后,报总经理/董事长审批。3、总经理/董事长审批后,人力资源服务中心主导到相关院校进行校园招聘,用人部门负责人协助进行面试。第六条:录用实施1、实****生通过人力资源服务中心和用人部门负责人面试合格后办理实****手续。根据年度人才储备计划和用人部门的实际需求,安排至相应岗位实****待实****结束后,结合实****生指导老师和实****部门负责人的实****考核结果,择优录用公司试用员工。2、实****生须按公司规定提交学校学历证明(或学生证)、大中专毕业生推荐表(原件)、体检表(近三个月的身体体检证明或定点医院的体检报告)及身份证。3、人力资源服务中心为实****生办理实****手续。第七条:实****生的管理1、实****期限:实****期限原则 2-6 个月;2、考勤管理:实****生的管理实行指导老师管理制度,实****生的考勤参照公司的《考勤与休假管理制度》执行,由指导老师记录其考勤情况并统一向人力资源服务中心申报,做为发放实****补贴的依据。3、实****工作规范(1)实****生需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,严格履行岗位工作职责;学历教育标准(元)硕士1200本科1000大专900(2)实****生应该服从用人部门的工作安排,按照工作要求、保质保量地完成分配的实****工作任务。(3)实****生应该保守公司的商业秘密,未经允许,不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄露。4、实****生的考核用人部门需对实****生就实****的态度、工作能力和工作业绩三方面每月进行考核评价,见《实****生实****月度考核表》(附件 2)。若发现考核不合格,用人部门可提出提前终止实****的建议,经人力资源服务中心审核后,终止实****5、实****结束实****期满(拿到国家颁发的毕业证后),实****生须按公司制度规定办理实****结束交接手续或转正手续。第八条:实****生待遇1、公司对实****生发放实****补贴,实****补贴标准如下:2、实****生不享受公司员工其它任何福利。第九条:实****生的发展1、依据公司“塑造集技术型、管理型、服务型为一体的复合型人才”的人才理念,实****生实****期可根据实****表现、个人发展方向和公司的岗位实际需求核定岗