山东省人力资源市场条例.doc

山东省人力资源市场条例.DOC山东省人民代表大会常务委员会公告第99号《山东省人力资源市场条例》已于2015年7月24日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,现予公布,自2015年10月1日起施行。山东省人民代表大会常务委员会2015年7月24日山东省人力资源市场条例第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动,维护劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益,培育和发展人力资源市场,根据有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内通过人力资源市场进行的求职招聘、人力资源服务以及对人力资源市场的促进保障和监督检查,适用本条例。第三条人力资源市场活动应当遵循合法、诚信、公开、平等的原则。第四条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位依法享有自主用人的权利。任何单位和个人不得侵害劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益。第五条县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责本行政区域内人力资源市场的服务和管理工作。机构编制、发展改革、公安、民政、财政、教育、商务、工商行政管理、价格等部门,按照职责分工,共同做好人力资源市场的服务和管理工作。第二章促进与保障第六条县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,逐步加大人力资源市场投入,健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。第七条县级以上人民政府应当将人力资源服务业作为发展服务业的重点领域,通过政策引导、资金扶持、环境营造,促进人力资源服务业发展。第八条县级以上人民政府应当促进公共人力资源服务机构和基层公共人力资源服务平台建设,将服务经费纳入财政预算,建立经费保障机制,完善公共人力资源服务体系。县级以上人民政府应当制定扶持激励政策,积极培养引进急需紧缺高层次人才,服务经济社会发展。第九条鼓励社会力量参与人力资源市场建设。社会力量举办的人力资源服务机构提供公益性人力资源服务的,县级以上人民政府应当按照有关规定给予补贴。第十条县级以上人民政府可以采取政府购买服务的方式,委托人力资源服务机构开展人力资源服务活动。第十一条县级以上人民政府支持人力资源服务机构创建自主品牌,对获得中国驰名商标、省著名商标和省服务名牌的,应当按照有关规定给予奖励。第十二条省人民政府人力资源社会保障部门应当建立统一的人力资源市场监测体系,推进公共服务信息平台建设,实现政府有关部门、用人单位、人力资源服务机构和人力资源服务行业协会的人力资源信息共享。县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当完善人力资源信息网上采集、归类、分析和发布制度,促进人力资源开发利用和合理配置。第三章人力资源服务第十三条人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类服务,主要包括下列活动:(一) 职业介绍和职业指导;(二) 人力资源供求信息的收集、整理、储存和发布;(三) 绩效薪酬管理咨询、创业指导、职业生涯规划;(四) 人力资源素质测评;(五) 人力资源培训;(六) 高级人才寻访;(七) 举办人力资源交流会;(A)人力资源管理服务外包;(九)人力资源互联网信息服务;(十)受用人单位或者劳动者委托,代办社会保险事务;(十一)法律、法规未禁止的其他人力资源服务活动。第十四条县级以上人民政府设立的公共人力资源服务机构应当提高服务质量和效率,按照国家制定的服务规范和标准,依法免费提供公共人力资源服务。第十五条设立人力资源