重庆大学2012年12月考试人力资源管理_a卷.doc

一、单项选择题(共10题、总分20分、得分20分)
1.
拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。  (本题分数:2 分,本题得分:2 分。)
A、斯坎伦
B、艾伦•
C、米歇尔•费恩
D、都不是
2.
采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。  (本题分数:2 分,本题得分:2 分。)
A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D、以上说法都对
3.
企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离,防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果,提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的()原则。  (本题分数:2 分,本题得分:2 分。)
A、公平原则
B、竞争原则
C、激励原则
D、经济原则
4.
( )是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬,也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。  (本题分数:2 分,本题得分:2 分。)
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
5.
企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当,指的是以下哪种说法()。  (本题分数:2 分,本题得分:2 分。)
A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
B、薪酬政策线与市场薪酬线重合
C、薪酬政策线要低于市场薪酬线
D、以上说法都不对
6.
每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同,以及现在实际工作的努力程度和收效不同,就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素()。  (本题分数:2 分,本题得分:2 分。)
A、劳动者所处的岗位和等级
B、福利待遇的差别
C、企业雇员的配置
D、劳动者个体的差别
7.
以下不属于非经济性报酬的是()。  (本题分数:2 分,本题得分:2 分。)
A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等
B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等
C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等
D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬
8.
()指出:在国际人力资源管理方面,没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。  (本题分数:2 分,本题得分:2 分。)
A、韦恩•卡肖
B、彼得•德鲁克
C、戴维•诺顿
D、罗伯特•卡普兰
9.
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()   (本题分数:2 分,本题得分:2 分。)
A、现状规划法
B、经验预测法
C、综合分析法
D、回归分析法
10.
关于问卷方法的优点,以下表述不正确的是()   (本题分数:2 分,本题得分:2 分。)
A、手续简便,可以节省时间和人力
B、不必亲临工作现场,调查表可以在工作之余填写
C、可以对很多工作者进行调查,调查速度慢
D、可以由计算机进行数据处理,资料整理方便
二、多项选择题(共10题、总分30分、