兰州大青山人事部主管工作流程.doc

兰州大青山人事部主管工作流程.doc:..兰州大青山蔬菜瓜果批发市场服务有限公司人力资源部工作流程审核1、 协助人力资源部经理进行部门内部管理,做好部门内部日常事务的管理。2、 负责部门日常的例会材料编写、办公用品申报、安全检查、文件落实事项以及经济分析报表等工作。负责本部门文件、资料的收发、登记、传递、保管及文印工作。3、 负责对木部门员工进行绩效管理。4、 提出本部门员工培训需求,按公司安排的培训计划,开展本部门员工的培训工作。5、 负责与媒体的沟通和日常联系工作。做好公司各种重大活动、会议、领导视察等摄像、摄影、新闻撰稿投稿,做好相关资料的收集整理。6、 完成公司领导交办的其它工作。招聘专员的流程一、招聘与录用1、公司各部门需招聘新员工时,应该按照公司标准文本《人员增补中请表》进行填写后上交公司办公室,由办公室上报公司总经理/行政副总经理批准后,开始招聘。2、 各部门所需招聘的新员工,应该首先考虑公司内部人员的选用,在公司内无合适人选或无法调动时,公司对外进行招聘。3、 公司办公室对外的招聘方式可以采用:公司内部人才库寻觅、人才市场设摊招聘、登报广告招聘、网上招聘等方式。4、 公司办公室负责应征人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定是否录取。5、 应聘人员由办公室负责督导填写《员工登记表》。6、 公司各部门新进员工报到,均应缴验以下材料:《员工登记表》一份、身份证复印件一份、最高学历毕业证一份,公司办公室建立《人事资料卡》,并由办公室保存并管理使用。7、 录用人试岗期为一周,试岗期满时,公司办公室按照公司员工考核体系进行试岗期考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘。8、录用人试用期为1个刀,试用期满时,由本人提出转正申请,办公室会同录用部门主管对试用员工按照公司贝工考核体系进行试用期考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘;考核合格者,经总经理或副总经理批准,转为公司正式员工,公司与Z签定《劳动合同》,同时办理劳动人事档案关系的调动以及相关福利等事宜。9、 对公司高级管理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书,然后由办公室与其签订聘用合同。10、 员工人事档案由公司办公室建立、保存并管理,必须准确、及时