请假管理制度规定.doc

请假管理制度规定.doc:..公司员工请假制度为加强公司员工的劳动纪律,维护公司正常的工作秩序,提高工作效率,特制定《公司员工请假制度》,以利员工遵照执行。第一条本规定适用于公司所有员工,包括试用期员工。第二条假期包括:法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。笫三条法定假期是指《劳动法》规定应当依法安排劳动者休息的节假H。(-)法定假期包括:1、 元旦2、 春节3、 国际劳动节4、 国庆节5、 法律、法规规定的其他休假节口(如三八妇女节)(二) 法定假期的放假天数按照国家规定执行。女员工可在妇女节享受半天公休(遇休息口不顺延)(三) 法定假期期间的工资照常发放。第四条事假是指员工必须在工作吋间内亲自处理的私人事件而申请的休假。(一)事假必须由本人亲口中请,事假在一天以内的,由部门负责人批准;事假在两天以内的,经部门负责人核实后,由总经理批准;事假在三天(含三天)以上的,经部门负责人及副总经理审核后,由总经理批准。(二)全年累积超过12天事假不发给年终奖金,利益与业绩挂钩人员,休假期间所产生的业绩不予计算。第五条病假是指员工因病需要治疗或休养而申请的休假。(一) 病假在一天以内的,由部门负责人批准;两天以内的,由副总经理批准;病假在三天(含三天)以上的,经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。申请病假须附区级以上(含区级)医院的诊断证明或病假单。(二) 病假期间的基础工资照发。(三) 全年累计请病假超过15天的,不发给年终奖金,利益与业绩挂钩人员,休假期间所产生的业绩不予计算。(四) 员工若患难以治愈的病或非常严重的慢性病或传染病需长期治疗的,凭区级以上(含区级)医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假,一个月之后为无薪病假,合同期满,不再续签《劳动合同》。第六条婚假是指员工本人结婚而申请的休假。(一) 员工结婚应符合国家《婚姻法》的规定。(二) 婚假共7天(外地员工结婚可适当考虑往返天数),员工婚前体检可享受半天婚假。(三) 婚假必须提前15天中请,以便事先安排好工作。(四) 婚假期间的工资照发。但违反《婚姻法》相关规定的不发给工资。第七条产假是指女性员工因生育而申请的休假。(-)女性员工生育小孩应符合国家有关计划生育的政策规定。(-)员工生育可享受30天的休假。如遇难产,凭医院证明可增加15天,多胞胎生育的,每多生一胎,增加产假15天。男员工可在妻子生育后享受一天陪产假。(三)产假期间的薪资发60%,但违反国家有关计划生育政策的,扣除产假期间的工资,利益与业绩挂钩人员,休假期间所产生的业绩不予计算。第八条丧假是指员工直系亲属过世而申请的休