财政队伍建设有关情况汇报.doc

财政队伍建设有关情况汇报.doc:..财政队伍建设有关情况汇报县财政局(2016年9月2日)近年来,在县委、县政府的正确领导下,全县财政系统队伍建设得到进一步加强,为做好财政各项工作奠定了较好的人才基础。但目前,财政队伍建设仍存在不少亟待解决的困难和问题,现就有关情况简要汇报如下:—、存在的问题《一》财政队伍结构严重老化。目前,全县财政系统305名在职干部职工中,50-%,40-%,%,队伍结构严重失衡,老化十分严重,特别是乡镇财政所懂财政业务、熟悉电脑操作的年轻干部严重不足。(二)骨干业务人员长期被借调。1997年至2008年,受编制等多种因素制约,全县财政系统几乎没有新进人员,先后又有王宜军、彭为民、张凯等三十余名年轻业务骨干被借调到产业园、开发区和各重点项目,其中抽调时间最长的已超过10年,很多基层财政所年轻业务骨干十分匮乏。《三)部分财政所业务工作开展十分困难。2011年,县人民政府招考乡镇公务员,考虑到财政系统紧缺业务人员实际,将其中8名财会专业公务员照顾安排到乡镇财政所工作,但由于招考时没有明确其身份,上述8名同志因担心在财政系统很难有政治发展空间,于一年实****期满转正后,全部离开财政系统进入行政系统。2012-2015年,我局面向全省公开招考财会专业公务员14名,并全部分配到乡镇财政所工作,但仍然满足不了实际需要,很多乡镇财政所无法按要求配置岗位专业人员,一人多岗、身兼多职的情况不可避免存在,其中水东江、流光岭、团山、双凤等乡镇财政所因缺乏业务人员,日常工作开展都十分困难。二、两点请求(-)进一步加强财政队伍建设。请求县组织人事部门针对全县乡镇财政年轻人才匮乏现状,一方面尽可能不要从乡镇财政所临时抽调或借用业务人员,同时进一步增加乡镇财政所人员编制,确保能在2017年继续面向社会公开招考乡镇财政所公务员,以有效改善队伍年龄结构,为我县财政事业长远发