关于班主任月度考核的试行办法 制度规范 工作范文 实用文档.doc

关于班主任月度考核的试行办法_制度规范_工作范文_实用文档.doc:..关于班主任月度考核的执行办法为了加强班主任管理的制度性、可操作性,根据冃前学校班主任工作的特点,特制定本试行办法。一、 考核方法:1、 学校创建文明班级、文明宿舍考核(由学生会评分)。占30%o2、 学校领导考核。(由值班领导评分)。占70%二、 考核内容1、 创建文明班级、文明宿舍考核内容依据创建文明班级评比八项指标。2、 学校领导考核依据校领导巡回评比八项指标。三、 考核奖惩1、 班主任月度考核成绩与班主任相关津贴挂钩。即班主任津贴中的考核津贴和创建文明班级津贴二项挂钩。2、 月度考核满90分(含90分)以上,相关津贴为100%;月度考核满85分(含85分)以上,相关津贴为90%;月度考核满80分(含80分)以上,相关津贴为80%;月度考核满70分(含70分)以上,相关津贴为70%;月度考核满70分以下,相关津贴为50%.3、 对学期和年度考核成绩平均在90分以上,学校给予一定的学期和年度奖励。4、 对确因班主任不尽力而为、不负责任,考核分连续二个月低于70分的,学校将考虑适当扣除当月工作奖和年度奖金。5、对评为学期文明班级、先进班级和优秀班级的,学校将对其班主任给予荣誉与物质的奖励。四、附则1、创建文明班级评比八项指标项目舍务宿内****围学氛教室包干T牛班风班貌广播操眼操升旗式遵纪守法弘扬公德课呈纪律集体活动总分名次15分15分15分15分10分10分10分10分100分2、校领导巡回评比八项指标⑴、自修情况:(15分)要求:早自修8:00——8:10班主任必须到班。午自修12:30——13:15班主任必须控制班级的纪律下午第三节课自修 班主任必须在教室,不得提前放学。⑵、课堂纪律:10分要求:班级13志记录完好、班主任要签阅。班主任随时掌握和处理课堂纪律(如旷课、吵闹、玩手机、不尊重授课老师、课上擅自离开教室等情况)。⑶、晚自修:10分要求:班主任随时掌握出席人数和及时违纪处理事件。(4) 、外出率:5分要求:每周外出率不得超过班级人数的10%o(5) 、文明、卫生:20分要求:教室、包干区、使用公共教室(场所)保持干净;每天早、中和下午第三课后放学检查,中间巡查。公物完好、损坏及时赔偿。⑹、宿舍管理:10分要求:宿舍管理规范(有值口制度、舍长等上墙),宿舍整体整洁,按时离开宿舍。⑺、违纪率:10分耍求:杜绝抽烟酗酒、控制周末夜出不归、上网包夜,并及时处理。及时控制和处理群体事件。仪表仪容端止。⑻、学校布置任务完成率:20分要求:及时按质按量完成得20分不及时完成但按质按量完成得10——19分没有完成或马虎交差完成得0——9分4、本试行办法自2011年3月起试行。无锡市天元技校校长室2011年3月本细则为2010年颁布的,对我们班主任工作要求做到哪些,学校如何考核与计分有参考价值。班主任绩效奖考核细则、总则1、班主任绩效奖总分为100分。其中30%为文明班级评比考核,以学生会评分为准;70%为学校平时工作态度、工作实绩考核,由校考核办考核。两项之和即为班主任绩效奖考核实际得分。2、班主任绩效奖实际得分即为满额绩效奖的百分率。二、文明班级考核细则宿舍内务学****氛围教室包干T牛班风班貌广播操眼操升旗式遵纪守法弘扬公德课堂纪律集体活动总分15分15分15分