我国国有商业银行激励约束机制研究.pdf

名微雇业大亏答辩委员会主席:盔贸我国国有商业银行激励约束机制研究学位论文围蓝生量』麴援筻堡堂亟±堇丕经渣区蟹堡笪堡抖堂堂医研究指教师:申请学位门类级别:业称:向:所夔苤垒塾曼塑缝二六年六月疭猳生:导专名方在学院:分类号单位代码:密级号:墨
摘要关键词:国有商业银行激励约束机制信息不对称委托——斗砉叵本文运用实证分析与规范分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,以激励理论和委托代理理论为基础,以搏弈论为分析工具,通过对国有商业银行中委托人与代理人的博弈分析,寻求构建有效的国有商业银行激励约束机制的方法和途径。国有商业银行价值的创造,归根结底是通过人力资本与货币资本的有机结合来实现的。在金融全球化及信息化革命的大背景下,激励约束机制在管理中的地位和作用趋重要。激励与约束机制己经成为管理的核心职能。如何建立健全有效的激励约束机制,适应银行业间人才竞争的形势,对于已经加入⒚媪倌谕饧ち揖赫奈夜国有商业银行来说,是一个非常重要的课题。对企业丽言,激励问题一般分为两大类,一是对企业经营者的激励;二是对企业的普通员工的激励。本文重点讨论前一种激励类型,对后一种激励只作简单分析。激励着重研究人性和人性需求,研究激励主体如何通过满足激励客体的需求让激励客体提高效率,挖掘激励客体的潜能,调动其积极性。委托代理理论则是近几十年发展起来的,被广泛应用于研究不对称信息的合作关系中。博弈论是现代经济学发展的新突破,它的出现为研究激励约束问题提供了十分重要的数学模型分析手段。博弈论分析的特征恰恰反映了激励约束机制的本质。委托代理理论与博弈论紧密相关,同是信息经济学的重要组成部分。不同的是博弈论假设机制嬖是给定的,而委托代理理论是寻求机制,机制是变量。本文完成了两个重要的结合:一是将管理学中的激励与委托代理理论中的激励相结合,以往管理学中的激励往往是讨论人性和需求,而委托代理理论中的激励则往往关注的是信息的不对称性,本文将二者相结合,并将此作为激励约束机制构建的理论基础。二是将委托代理理论与博弈论相结合,将委托代理理论视为激励约束机制构建的依据,同时将博弈理论作为机制运行的分析工具,通过委托人和代理人的博弈,预期机制运行结果,并分析其影响因素。这两个结合也是本文的创新之处。本文在理论分析的基础上,结合对国有商业银行中的委托人与代理人的博弈分析结果,针对我国国有商业银行实际情况,从多方面提出了构建有效的激励约束机制的政策建议。
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秘研魁虢牲重,帆柳年‘月即日目旌关于论文使用授权的说明独创性声明吼械:≯喇辱时间:》月卅日日C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮诵人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得安徽农业大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均本人完全了解安徽农业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意安徽农业大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。研究生签名导师签名
国内外研究概况问题的提出就是国有商业银行的管理基础包括其激励约束制度不健全,员工的工作绩效无法被有学家和行为科学家对激励问题投入极大关注,并逐渐成为一门理论科学,在管理学中募だ一保健理论,等等。改革开放年来,中国经济取得了世人瞩目的成就,综合国力显著增强,国际地位和影响力不断提高,踅司涝5男陆锥巍R幸底魑V泄鹑谧源配置的基础,在中国经济和社会发展中发挥着重要的作用。银行业的改革对中国经济和社会稳定起着关键性作用。而随着中国银行业的市场化和国际化,银行业面临着体制、人力、财力等多方面的竞争,其中人力的竞争最为明显。近年来,大量原国有商业银行的业务骨干人员不断的流向股份制商业银行和外资银行。其中重要原因之一效评价,员工工作积极性低,目标与银行组织目标不符,无法得到有效激励。激励约束机制是绩效管理在实施过程中具体体现,有效的激励约束机制是良好公司治理机制的重要组成部分,近年来国有商业银行在这方面已做出大胆尝试,对分行负责人和员工实施绩效考核,考核结果与任免、奖惩、奖金发放、员工晋升和培训使用等结合,促进了银行内部管理机制的有序运转,促进了各项经营管