合资企业劳动关系论文.doc

合资企业劳动关系论文.doc:..合资企业劳动关系论文一、劳资关系现状开利空调销售服务(上海)有限公司初期的股份比例是中方49%,外方51%,由中方全血经营和管理,上世纪90年代,公司发展迅猛,公司员工的收入在当时是令人羨慕的。2000年外方开始不断增资扩股,至今已经成为外方绝对控股的合资企业,虽然每年工资小幅增长,但在整个行业屮尤其是一线员工的工资水平己经没有竞争优势,这和金业的管理理念有很大的关系。公司比较注重企业的技术、管理等核心人员,而不重视一线员工。并且屮国市场劳动力供大于求的状况导致企业不重视一线员工。这些员工的收入和福利现在已经比不上国冇企业,有的员工说,国有金业工作相对稳定,工作坏境相对宽松,不会轻易被解除劳动合同,而在外企随时都有可能被解除或终止劳动合同。这就是为什么这些年来劳动争议案件多发于外企和民企的主因Z-o金业在做满意度测评时,员工对企业两方面不满意:一是薪资福利不满,二是员工在企业中不被尊重。外方掌握了公司的经营管理权以后,明显感觉西方管理理念和方式在中国“水土不服”,文化差界较大。例如:金业员工都要遵循美国的商业道德规范和反垄断法,简称(BPO)o凡是有员工违反公司BPO政策,按照公司规章制度都将被解除劳动合同,而且不予赔偿,这和《中华人民共和国劳动法》中有关于解除劳动合同的条款不相符合而引发劳动争议。多年来虽然最终员工通过法律途径最终拿到赔偿金,但公司还是坚持这样的做法。所以劳资关系一直非常紧张。二、劳资矛盾产生原因外资企业劳动关系是典型的市场化劳动关系,市场化的劳动关系的实质就是劳动关系是雇佣关系,雇主追求的是利润最大化,员工追求的是工资福利最大化,从而存在着必然的才盾。雇主希望利用尽可能少的成本获得尽可能多的收益,由于劳动力市场供大于求,员工处于一种劣势地位,由此这种对立关系在劳动关系屮表现明显。1•劳动报酬及福利引发的矛盾。劳资关系受到诸多因素的影响,其屮,工资是最为敏感和关键因素,滞后的工资增长水平成为阻碍和谐劳动关系的重要因素。开利空调销售公司的员工对劳动报酬不满的情况比较严重。公司合资初期,中外合资企业的工资普遍比国冇企业高,一方面是企业为了要吸引劳动力,另一方曲是外资80年代进入我国投资的行业在屮国都是属于新兴行业,在当时企业效益好,利润高,员工收入普遍比较高。这些年來员工普遍感觉工资低,虽然公司每年有平均8%的增幅,但是有些员工因为基数低,由于通胀等原因,给员工增加了工资,也还无法让员工感到满意。随着国有企业体制改革,员工工资水平有人幅提升,外资企业原来的优势已经不明显,尤其是一线工人原来的优越已经荡然无存。新进公司的员工按照市场价聘用,老员工的工资有很多还没有新员工高,因此,这些年老员工抱怨很多,有的甚至为了工资问题和主管或人事部争吵,工作积极性大大降低。2008年开利广州维修部员工集体写了诉求函,要求公司加工资,这一举动波及到全国各地的维修工,部分地区的员工具至出现消极怠工的现象。这一事件严重影响了公司正常的工作,管理层派人事部经理去广州协调未果,请工会出而协调,最终公司为所有维修工普加了30%的工资,才平息了这场风波。2012年,在企业调整中,企业将9名临聘合同未到期的员工进行协商解除劳动合同,但她们提出公司口2000年至今没冇按实