正确把握党建思想政治工作与企业文化建设的关系.docx

正确把握党建思想政治工作与企业文化建设的关系企业文化与企业党建思想政治工作的关系,是企业党群工作者需要注意处理好的一个重要问题。特别是在当前全集团面临如何将企业文化落地生根,如何将“软文化”转化为“现实生产力”,处理好这二者关系,具有深刻的现实意义。有人认为,企业文化与企业党建思想政治工作是一回事,“ “ “只不过是为了适应社会主义市场经济,建立现代企业制度的需要,换了一个更好的名字而已;有人认为,企业文化与企业党建思想政治工作是两回事,把企业文化与党建思想政治工作割裂开来;有人认为,企业文化适应现代企业,主张用企业文化代替党建思想政治工作;有人认为,企业有优良的思想政治工作传统,再搞企业文化是多此一举。这些观点都存在认识上的误区。一体化”、相替代”、相排斥”的观点,说明了人们对企业文化和企业党建思想政治工作缺乏实质上的理解。一、企业文化和企业党建思想政治工作的异同企业文化是在企业长期生产、经营、管理过程中所形成的以价值观为核心的意识形态的总和,是把着力点放在人的因素上的管理科学的新发展。企业党建思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物,为党的政治路线和社会政治制度服务,并通过调节人与人之间的关系来调动人的积极性,来推动企业发展,使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化与企业党建思想政治工作的共性表现在四个方面:一是工作目标一致,都是通过发挥自身的特点和优势对生产和服务起重要的推动作用;二是工作任务一致,都是服务企业、服务员工,实现企业最大的经济效益和社会效益。三是工作方法一致,都是“晓之以理、动之以情、示之以范、约之以纪”;四是研究对象一致,都是讲求以人为本,研究人的思想意识和行为。企业文化与企业党建思想政治工作的区别也有四个方面:一是属性上的差异,企业文化归于经济文化的范畴,属于现代企业管理科学的学科;企业党建思想政治工虽然也具有管理职能,但本质上仍归于政治文化范畴,它具有鲜明的阶级性。二是范围上的差别,企业文化包括物质形态文化、观念形态文化、制度形态文化;企业党建思想政治工作主要涉及思想意识方面,可分为理论教育体系和业务工作体系,但不包括物质形态方面的内容。三是工作着眼点不同,企业文化着眼于企业个性,企业党建思想政治工作则更多的是注重于社会共性,强调企业工作服务于社会发展的总体目标,体现社会主义企业的本质。四是涉及的主体范围不同,企业文化相对来说是塑造群体形象,强调员工整体素质的提高,并以群体的要求来影响个体行为;党建思想政治工作则偏重于对个体的引导教育,注重对个体规范的形成,而且是针对个体的不同情况进行针对性教育。企业文化与企业党建思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性,有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性,通俗地讲,就是“你中有我,我中有你”。企业文化是企业党建思想政治工作的基础,企业党建思想政治工作的开展不能离开企业文化;企业文化建设是加强和改进企业党建思想政治工作的重要途径、方法和载体,企业党建思想政治工作会有力地促进企业文化的建设。二、发挥思想政治工作优势,推动企业文化建设就我集团来说,企业文化建设应发挥企业党建思想政治工作的优势,借助党建思想政治工作的政治优势、组织优势、网络优势、队伍优势、宣传优势,促进有中隧集团特色的企业文化 “落地生根”。企业文化建设,应坚持