员工考勤及休假管理制度.doc

员工考勤及休假管理制度.doc:..员工考勤及休假管理制度一、 目的为强化全体员工的纪律观念,维护正常的工作秩序,结合公司实际情况,制定本制度。二、 选用范围本制度适用于陕西鑫通源实业有限公司全体员工。考勤记录将作为员工个人考评和工资发放的重要依据之一。三、,即星期一至星期六时间:上午8:30-I2:00,下午13:30-17:30午餐12:00-13:30公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准。:,全体员工上下班必须打卡,打卡次数为两次,即上午上班和下午下班。,需在24小时内填写《签卡单》经部门负责人核签后,转综合管理部备案;忘记打卡且未填《签卡单》者,每次罚款30元。,需在24小时内填写《签卡单》事由注明外出原因,并由部门主管副总核签后转人事部备注,按正常出勤计算。因出差原因不能及时打卡以出差申请为准。、早退、,即为迟到;在规定下班时间前无故离岗者,即为早退;,每次扣款W元;,每次扣款20元;,每次扣款30元。。;;,未提供有关证明的;,请假而休息者;、部门或职位调整,不服从分配,逾期不到岗者;,一经查明双方均以旷工一日。探旷工处理:旷工半日扣除当日工资,旷工一日扣除三日基本工资,依次类推。连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者,予以劝退,不支付任何经济补偿金。,主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。;,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期六的16:00前,国家法定节假日加班则于放假前一天下午16:00前);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知综合管理部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。。,累计8小时为1个工作日,……依此类推。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。《加班申请单》,由部门经理审批后,送交综合管理部审核备案,由综合管理部审核后,方可实施加班,如未履行上述程序,视为自愿加班。,没有打卡记录的加班,公司不予以承认;有打卡记录但无公司批准的加班,公司不予以承认。I).参加公司组织的各种培训、集体活动、集体会议不计加班。:加班不另计加班工资,按1:1换休形式冲抵。,并以不影响部门工作为前提下当月进行调休,跨月作废不再继续累计。。,公司按旷工处分批准人,旷工天数为批准员工调休天数。I•员工自行调休的按旷工处理,情节严重的、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并不作任何补偿。、,员工需从事个人的特定行动,必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。休假是指员工按国家或公司的规定时间,进行休息或休养。员工请假、休假,必须履行相关程序和手续。:法定假日、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等。(1)法定假日全民法定假日,一年共计11天,即a元旦:1天,1月1日;:3天,(农历腊月30三十、农历正月初一、初二);:1天;d.〃五一〃国际劳动节:1天(5月1日);:1天;f・中秋节:1天;g.〃十一〃国庆节:3天(W月1日、2日、3日);由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。(2)病假a员工因病不能上班,须请病假;病假医疗期最多暂定为30天/年;,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后;c・员工病假无医院病假证明,按照事假处理;d・病假含公休,病假天数一次性超过30天以上,须办理