组织行为学基本动机概念ppt课件.ppt

**anizationalBehavior*第六章基本的动机概念能够达到的学****目标:掌握动机的过程、马斯洛的需求层次理论掌握X理论和Y理论的差异、区分激励因素和保健因素掌握目标设置理论熟悉高成就需要者喜欢的工作特征熟悉哪些类型的工作目标能够提高工作绩效了解当员工感到报酬过低时,对他们有哪些影响了解期望理论中的几个关键关系了解当代各种动机理论之间是如何相互补充的***阅读:P157“他的动机是什么”“动机”一词的最初使用是在20世纪初。哲学家讨论人的行为原因。霍布士:一切行为的根本原因在于追求快乐、逃避痛苦。之后演变为心理享乐主义,影响了一些动机理论。注:托马斯·霍布士(1588—1679)是英国唯物主义思想家,也是英国联想主义心理学的先驱。“动机”这一概念是由伍德沃斯于1918年率先引入心理学的,他把动机视为决定行为的内在动力。注:伍德沃斯(1869—1962)是美国哥伦比亚机能心理学的主要代表。***一、动机(一)定义□组织行为学:动机是一种过程,体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和坚持性。动机是个人与环境相互作用的产物。动机水平因人而异,对同一个体来说还因时而异。□心理学上:动机指发动、指引和维持躯体和心理活动的内部过程或内部动力。动机三因素:方向、强度、坚持性产生的诱因:满足需要***动机是满足需要的过程。***(二)功能1、激活功能动机能推动个体产生某种活动,使个体由静止状态转为活动状态,体现了个体的能动性。如:为了消除饥饿,寻找食物;为了摆脱孤独,结交朋友。2、指向功能动机能使个体的行为指向某个特定目标。例如个体在学****动机支配下,去图书馆和教室学****在成就动机支配下,选择具有挑战性的任务。3、维持和调整功能动机的维持功能表现在行为的坚持性方面。如为目标一直努力学****当成绩不满意时,调整学****方法等。***二、早期的动机理论(一)需要层次理论提出者:马斯洛将人的需要分成:生理、安全、归属(社会)、尊重、自我实现五种从低级到高级的基本需要。每个人在不同的时期都存在优势需要。这一理论因为符合人的直觉而广泛流行。**生理需要安全需要归属(社会需要)自我实现需要尊重需要***ERG理论:生存、关系、成就需要*中国古代的需要层次论终日奔波只为饥,方才一饱便思衣。衣食两般皆具足,又想娇容美貌妻。娶得美妻生下子,恨无田地少根基。买到田园多广阔,出入无船少马骑。槽头扣了骡和马,叹无官职被人欺。县丞主簿还嫌小,又要朝中挂紫衣。做了皇帝求仙术,更想登天跨鹤飞。若要世人心里足,除是南柯一梦西。***(二)X理论和Y理论X理论的四种假设:(消极的),只要有可能,他们就会逃避工作;,因此必须采取强制和控制措施,或采用惩罚威胁他们从而实现目标;,员工就会逃避承担责任,并寻求正式的指令;,并且没有雄心壮志。*