机关人才队伍建设规划.doc

机关及人才队伍建设十二五规划“十二五”时期,是我国经济社会发展重要的战略时期,也是承前启后全面建设小康社会和加快推进现代化进程的关键时期,我县水利发展面临着前所未有的机遇和挑战,实现“十二五”水利发展目标,我们必须站在战略、全局和发展的高度,加强水利机关建设与水利人才队伍建设,提高机关行政效能,努力建设学****型、服务型、创新型、高效型、节约型、廉洁型、和谐型机关,努力打造一支“政治过硬、业务精通、纪律严明、作风优良、敢打敢拼”的高素质水利人才队伍,不断适应新时期水利事业改革与发展需要,为水利建设提供强大的思想保障与智力支持,根据国家、省、市水利部门的要求,结合平陆水利实际,制定本规划。一、水利机关建设规划“十二五”时期,通过加强“七型”机关建设,使水利局政风行风大大好转,行政效能大大提高,在全社会树立起“献身、负责、求实”的水利行业良好形象。具体目标如下:(一)学****型机关1、重视理论学****以马列主义***思想、***理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观等为重点,采取周一上午集中学****个人自学、小组讨论等学****形式,形成浓厚的学****氛围,不断提高机关党员干部的理论水平和理论修养。2、加强业务培训。积极支持和安排干部职工参加各类业务培训,制定业务培训计划,包括水利专业知识、法律知识、水利科技知识以及公务员必备的相关知识,不断提高机关工作人员的业务工作水平和综合素质,使机关干部的知识机构、业务能力适应时代发展和本职工作不断发展变化的需要。3、加强学****制度建设,进一步完善机关各项学****制度,制定各项保障措施,激励干部职工在学****中提高、在学****中进步,将学****列为工作、述职和考评的内容,树立学****典型,形成学****风尚。4、注重学****效果。坚持学以致用,在水利工作实践中不断应用所学的新知识、新技术,用实践来检验学****成果,使全体干部职工通过实践来不断提高自己。(二)服务型机关1、进一步完善服务体系,规范服务行为。完善各项制度,包括规章制度、服务程序、服务范围、服务标准等,全面推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等。2、进一步转变服务作风,提高群众满意水平。大力推行机关服务用语。3、进一步完善服务程序,认真落实来信来访。机关各项工作面向基层群众,要建立“机关服务热线”,积极创造条件,认真解决群众反映的热点、难点问题。4、进一步改进机关办公条件,保持卫生的办公环境。推进网络化、无纸化办公,保持整洁卫生的办公环境。(三)创新型机关强化创新意识。建立创新工作激励机制,把创新成果作为干部年度考核评优的重要依据,采取收集合理化建议和课题研讨等多种方式,培养干部创新意识。坚持把学****作为创新的基础,组织干部从书本中学****到实践中锻炼,提倡学思结合,增强创新能力。组织开展新时期水利事业发展工作思路、工作方式和行政效能建设以及人民群众关注的热点、难点问题等方面的调研,提出新对策、新举措,形成调研成果,为局领导决策提供参考。坚持解放思想,形成善于创新、敢于创新、勇于创新的良好氛围。(四)高效型机关1、改进效能评估机制。建立以工作质量、贡献和效益为重点的工作效能评估机制,实行分层督查和分块监控的方法,进一步完善工作督查办法,充分利用目标考核等手段,督促每名机关干部完成好相应的目标任务,切实增强机关工作人员的岗位责任意识和工作效率意识,提高机关工作务实水平。2、改进工作作风。积极